عناصر مشابهة
التوظيف بالتعاقد بين تحديث الإدارة وسؤال الاستقرار الوظيفي
| المصدر: | المجلة المغربية للإدارة المحلية والتنمية |
|---|---|
| الناشر: |
أحمد بوعشيق
|
| المؤلف الرئيسي: | |
| المجلد/العدد: | ع142 |
| محكمة: | نعم |
| الدولة: | المغرب |
| التاريخ الميلادي: | 2018 |
| الصفحات: | 177 - 187 |
| ISSN: | 1113-1764 |
| رقم MD: | 997560 |
| نوع المحتوى: | بحوث ومقالات |
| اللغة: | Arabic |
| قواعد المعلومات: | EcoLink IslamicInfo |
| مواضيع: | |
| رابط المحتوى: |
|
| المستخلص: | هدف البحث إلى التعرف على التوظيف بالتعاقد بين تحديث الإدارة وسؤال الاستقرار الوظيفي. تطلب العرض المنهجي للبحث تقسيمه إلى عدة مبحثين، عرض المبحث الأول قراءة في مضامين مرسوم التوظيف بالتعاقد. وتضمن مطلبين، ذكر المطلب الأول الأسباب الكامنة وراء اتباع نظام التوظيف بالتعاقد داخل الإدارة المغربية. وتناول المطلب الثاني استقراء لمرسوم التوظيف بالتعاقد. وتطرق المبحث الثاني إلى التوظيف بالتعاقد بين تجويد المرفق العمومي وتحقيق الاستقرار الوظيفي. وتضمن مطلبين، أشار المطلب الأول إلى تجويد الإدارة من خلال تفعيل نظام التعاقد، واهتم المطلب الثاني بانعكاس هاجس الاستقرار الوظيفي على فعالية النظام. وجاءت نتائج البحث مؤكدة على أن التجويد الذي تذرعت به الجهات المسؤولة كمبرر لاختيار نظام التوظيف بالتعاقد يبقي واهيا وليس له قيمة بالنظر للنتائج التي سيخلفها هذا النظام إذا استمر العمل به بنفس الشروط. كُتب هذا المستخلص من قِبل المنظومة 2022 |
|---|
