عناصر مشابهة
التعاقد الخارجي في إستراتيجية التوظيف وأثره في ذكاء المنظمة : دراسة ميدانية في شركات الاتصالات الأردنية
| العنوان بلغة أخرى: | Outsourcing in Employment Strategy and its Impact on the Organization Intelligence : A Field Study in the Jordanian Telecommunications Companies |
|---|---|
| الناشر: |
مؤتة
|
| المؤلف الرئيسي: | |
| مؤلفين آخرين: | |
| التاريخ الميلادي: | 2017 |
| الصفحات: | 1 - 97 |
| رقم MD: | 876254 |
| نوع المحتوى: | رسائل جامعية |
| اللغة: | Arabic |
| قواعد المعلومات: | Dissertations |
| الدرجة العلمية: | رسالة ماجستير |
| الجامعة: | جامعة مؤتة |
| الكلية: | عمادة الدراسات العليا |
| مواضيع: | |
| رابط المحتوى: |
| المستخلص: | هدفت هذه الدراسة للتعرف إلى التعاقد الخارجي في استراتيجية التوظيف، وأثره في ذكاء المنظمة في شركات الاتصالات الأردنية. ولتحقيق أهداف الدراسة؛ تم تطوير استبانة؛ لغرض جمع البيانات. وتكون مجتمع الدراسة من كافة الأفراد العاملين الذين يحتلون المراكز الإدارية العليا والوسطى من مديرين ورؤساء أقسام ومساعديهم والبالغ عددهم (600) فردا في شركات الاتصالات الأردنية، ووزعت الاستبانة على عينة تم اختيارها عشوائيا، بلغت (270) مفردة، ومثلت ما نسبته (43%) من مجتمع الدراسة، وتم استعادة (239) استبانة؛ أي ما نسبته (88.5 %) من مجموع الاستبانات الموزعة. تم استخدام الرزمة الإحصائية للعلوم الاجتماعية (Spss. 17)؛ لإيجاد المتوسطات الحسابية، والانحرافات المعيارية، وتحليل الانحدار المتعدد والإحصاء الوصفي والاستدلالي، وتوصلت الدراسة إلى نتائج أهمها: أ-إن تصورات المبحوثين لفقرات أبعاد المتغير المستقل، التعاقد الخارجي في استراتيجية التوظيف بأبعاده قد جاءت مرتفعة. ب -أن تصورات المبحوثين نحو ذكاء المنظمة بأبعاده قد جاءت مرتفعة. ج -وجود أثر ذي دلالة إحصائية عند مستوى الدلالة (α ≤ 0.05) للمتغير المستقل، التعاقد الخارجي في استراتيجية التوظيف بأبعاده (التعاقد الخارجي في تصميم الوظائف وتحليلها، التعاقد الخارجي في تخطيط الاحتياجات من الموارد البشرية، التعاقد الخارجي في الاستقطاب والاختيار والتعيين) في المتغير التابع، ذكاء المنظمة بأبعاده (الذكاء الاستراتيجي، ذكاء الاستثمار التسويقي، ذكاء التكيف التشغيلي) في شركات الاتصالات الأردنية. وفي ضوء ما تم التوصل إليه من نتائج؛ توصي الدراسة ضرورة قيام الشركات بإجراء تغييرات وسياسات محددة بتطبيق التعاقد الخارجي في استراتيجية التوظيف في شركات الاتصالات الأردنية، لأثره الواضح في ذكاء المنظمة في شركات الاتصالات الأردنية. |
|---|
