عناصر مشابهة
التوجهات الاستراتيجية الحديثة لترقية أداء الموارد البشرية للمنظمات في ظل تداعيات البيئة التنظيمية المعاصرة: دراسة تحليلية وفق المقترب النظمي
| المصدر: | مجلة العلوم الاجتماعية |
|---|---|
| الناشر: |
جامعة عمار ثليجي بالأغواط - كلية العلوم الاجتماعية
|
| المؤلف الرئيسي: | |
| مؤلفين آخرين: | |
| المجلد/العدد: | ع19 |
| محكمة: | نعم |
| الدولة: | الجزائر |
| التاريخ الميلادي: | 2016 |
| الصفحات: | 81 - 98 |
| ISSN: | 1112-6752 |
| رقم MD: | 899765 |
| نوع المحتوى: | بحوث ومقالات |
| اللغة: | Arabic |
| قواعد المعلومات: | EduSearch |
| مواضيع: | |
| رابط المحتوى: |
| المستخلص: | تسعى هذه الدراسة إلى تحديد معالم المنهج الاستراتيجي الحديث لاستثمار وترقية أداء الموارد البشرية للمنظمات المعاصرة، وتوضيح أهم السياسات الحديثة لتعزيز مهاراتها وكفاءاتها كي تتماشى مع التحولات الكبرى للبيئة التنظيمية الحديثة، المتسمة بالسرعة وعدم الثبات وقوة وكثرة التحديات، كما تهدف الدراسة من جهة أخرى إلى تتبع واستقراء كافة تجليات وتداعيات البيئة التنظيمية الحديثة وفق منظور نظمي يحدد ويفسر القوانين والتي تحكم علاقة المنظمة ببيئتها التنظيمية وتأثير ذلك على إدارة الموارد البشرية وذلك من خلال تحليل العناصر الاستراتيجية للنظام البيئي المفتوح. This study seeks to identify landmarks of the modern strategic approach in the investment and upgrading the performance of human resources for contemporary organizations, and to clarify the essential modern policies to enhance human resources skills and competencies to conform with the major shifts of the modern organizational environment, which is characterized by speed, instability, and strong and large number of challenges, as well as the study aims to trace and extrapolate all manifestations and implications of modern organizational environment, according to a systematic perspective that identifies and explains laws, which governs the relationship between the organization and its organizational environment, and the impact of this on human resources management, through the analysis of the strategic elements of the open environmental system. |
|---|
