عناصر مشابهة
أثر تدقيق الموارد البشرية في تحقيق الفاعلية التنظيمية في قطاع تكنولوجيا المعلومات الأردني
| العنوان بلغة أخرى: | The Impact of Human Resources Auditing in Achieving Organizational Effectiveness at Jordanian Information Technology Sector |
|---|---|
| الناشر: |
عمان
|
| المؤلف الرئيسي: | |
| مؤلفين آخرين: | |
| التاريخ الميلادي: | 2021 |
| الصفحات: | 1 - 109 |
| رقم MD: | 1257164 |
| نوع المحتوى: | رسائل جامعية |
| اللغة: | Arabic |
| قواعد المعلومات: | Dissertations |
| الدرجة العلمية: | رسالة ماجستير |
| الجامعة: | جامعة عمان العربية |
| الكلية: | كلية الأعمال |
| مواضيع: | |
| رابط المحتوى: |
| المستخلص: | هدفت الدراسة إلى التعرف على أثر تدقيق الموارد البشرية في تحقيق الفاعلية التنظيمية في شركات تكنولوجيا المعلومات الأردنية والمسجلة لدى جمعية إنتاج. تكون مجتمع الدراسة من الشركات العاملة في قطاع تكنولوجيا المعلومات الأردني وتكونت وحدة المعاينة من (مدير عام، مدير، نائب مدير، رئيس قسم). تم جمع البيانات باستخدام أسلوب العينة العشوائية من خلال توزيع الاستبانة على جميع مفردات وحدة المعاينة البالغ عددهم (540)، حيث بلغ عدد الاستبانات المستردة والصالحة للتحليل (506) استبانة والتي تشكل نسبة استجابة (94%) من الاستبانات الموزعة. تم استخدام تحليل الانحدار الخطي البسيط والمتعدد، إضافة إلى المتوسطات الحسابية والانحرافات المعيارية. أظهرت النتائج أن تدقيق الموارد البشرية بأبعادها (تدقيق السياسات، تدقيق الممارسات، تدقيق الإجراءات، مراجعة الملفات والوثائق) لها تأثير دال إحصائيا على تحقيق الفاعلية التنظيمية بأبعادها (تحقيق الأهداف، النمو، التكيف، رضا العاملين). بناء على النتائج التي تم التوصل إليها، توصي الدراسة بضرورة تبنى شركات تكنولوجيا المعلومات الأردنية مفهوم التدقيق في الموارد البشرية والذي بدورة يحقق الفاعلية التنظيمية، وضرورة أن يتبنى متخذي القرار عملية التدقيق كمصدر للمعلومات لمساعدتهم في اتخاذ القرار. |
|---|
