عناصر مشابهة
أثر فاعلية استراتيجيات تدريب الموارد البشرية على أداء العاملين في الجامعات الخاصة الأردنية
| العنوان بلغة أخرى: | The Effectiveness of Human Resource Training Strategies on the Performance of Jordanian Private Universities Staff |
|---|---|
| الناشر: |
عمان
|
| المؤلف الرئيسي: | |
| مؤلفين آخرين: | |
| التاريخ الميلادي: | 2017 |
| الصفحات: | 1 - 110 |
| رقم MD: | 856486 |
| نوع المحتوى: | رسائل جامعية |
| اللغة: | Arabic |
| قواعد المعلومات: | Dissertations |
| الدرجة العلمية: | رسالة ماجستير |
| الجامعة: | جامعة عمان العربية |
| الكلية: | كلية الأعمال |
| مواضيع: | |
| رابط المحتوى: |
| LEADER | 04255nam a22003857a 4500 | ||
|---|---|---|---|
| 001 | 1478818 | ||
| 041 | |a ara | ||
| 100 | |a العمرو، علي محمد الثبيتات |g Al-Amr, Ali Mohammed |e مؤلف |9 460796 | ||
| 245 | |a أثر فاعلية استراتيجيات تدريب الموارد البشرية على أداء العاملين في الجامعات الخاصة الأردنية | ||
| 246 | |a The Effectiveness of Human Resource Training Strategies on the Performance of Jordanian Private Universities Staff | ||
| 260 | |a عمان |c 2017 | ||
| 300 | |a 1 - 110 | ||
| 336 | |a رسائل جامعية | ||
| 502 | |b رسالة ماجستير |c جامعة عمان العربية |f كلية الأعمال |g الاردن |o 0495 | ||
| 520 | |a هدفت الدراسة الحالية إلى بيان أثر فاعلية استراتيجيات تدريب الموارد البشرية على أداء العاملين في الجامعات الخاصة الأردنية، واعتمدت الدراسة على المنهج الوصفي التحليلي استنادا إلى الكتب والمصادر والمجلات العلمية المحكمة ذات العلاقة بمفهوم استراتيجيات تدريب الموارد البشرية وأداء العاملين، وبلغ مجتمع الدراسة (13) جامعة خاصة في الأردن. حيث قام الباحث باعتماد الطريقة العشوائية لاختيار العينة حيث بلغت العينة (9) جامعات، وقام الباحث بتوزيع (163) استبانة على مدراء الدوائر الإدارية ونوابهم ومساعديهم ورؤساء الأقسام، تشتمل على فقرات تعكس متغيرات الدراسة للوصول إلى نتائج هذه الدراسة، تم استرجاع (150) استبانة بنسبة (92%) واستبعاد (13) استبانة بنسبة (8%) وذلك لعدم صلاحيتها للاختبارات الإحصائية. وخلصت الدراسة إلى العديد من النتائج كان من أهمها وجود أثر ذو دلالة إحصائية عند مستوى دلالة (α = 0.05) لفاعلية استراتيجيات تدريب الموارد البشرية بأبعادها (المواءمة مع الرسالة والأهداف، اختصار الوقت لتحقيق الجدارة، مضاعفة فاعلية برامج التدريب، تنوع برامج التدريب) على أداء العاملين (المعرفة بمتطلبات العمل، إنجاز المهام، جودة العمل المنجز) في الجامعات الخاصة الأردنية. وفي ضوء هذه النتائج أوصت الدراسة بعدد من التوصيات كان من أهمها زيادة الوعي لدى الإدارات والقيادات في تلك الجامعات بمفهوم استراتيجيات تدريب الموارد البشرية، وبضرورة تطوير أبعاد استراتيجيات تدريب الموارد البشرية والمتمثلة بالمواءمة مع الرسالة والأهداف ومضاعفة فاعلية برامج التدريب بشكل أكبر مما هو عليه. | ||
| 653 | |a الموارد البشرية | ||
| 653 | |a أداء العاملين | ||
| 653 | |a الجامعات الخاصة | ||
| 653 | |a استراتيجية التدريب | ||
| 653 | |a الأردن | ||
| 700 | |a أبو حسين، الحارث محمد موسى |g Abu Hussain, Al-Hareth Mohmad |e مشرف |9 61132 | ||
| 856 | |u 9802-016-012-0495-T.pdf |y صفحة العنوان | ||
| 856 | |u 9802-016-012-0495-A.pdf |y المستخلص | ||
| 856 | |u 9802-016-012-0495-C.pdf |y قائمة المحتويات | ||
| 856 | |u 9802-016-012-0495-F.pdf |y 24 صفحة الأولى | ||
| 856 | |u 9802-016-012-0495-1.pdf |y 1 الفصل | ||
| 856 | |u 9802-016-012-0495-2.pdf |y 2 الفصل | ||
| 856 | |u 9802-016-012-0495-3.pdf |y 3 الفصل | ||
| 856 | |u 9802-016-012-0495-4.pdf |y 4 الفصل | ||
| 856 | |u 9802-016-012-0495-O.pdf |y الخاتمة | ||
| 856 | |u 9802-016-012-0495-R.pdf |y المصادر والمراجع | ||
| 856 | |u 9802-016-012-0495-S.pdf |y الملاحق | ||
| 930 | |d y | ||
| 995 | |a Dissertations | ||
| 999 | |c 856486 |d 856486 | ||
