عناصر مشابهة
أثر فاعلية إستراتيجيات تدريب الموارد البشرية على أداء العاملين في الجامعات الخاصة الأردنية
| العنوان بلغة أخرى: | The Effectiveness of Human Resource Training Strategies on the Performance of Jordanian Private Universities Staff |
|---|---|
| المصدر: | مجلة جامعة عمان العربية للبحوث - سلسلة البحوث الإدارية |
| الناشر: |
جامعة عمان العربية - عمادة البحث العلمي والدراسات العليا
|
| المؤلف الرئيسي: | |
| مؤلفين آخرين: | |
| المجلد/العدد: | مج1, ع1 |
| محكمة: | نعم |
| الدولة: | الأردن |
| التاريخ الميلادي: | 2017 |
| الصفحات: | 159 - 175 |
| ISSN: | 2519-6340 |
| رقم MD: | 1091929 |
| نوع المحتوى: | بحوث ومقالات |
| اللغة: | Arabic |
| قواعد المعلومات: | EcoLink |
| مواضيع: | |
| رابط المحتوى: |
|
| المستخلص: | هدفت الدراسة الحالية إلى بيان أثر فاعلية استراتيجيات تدريب الموارد البشرية على اداء العاملين في الجامعات الخاصة الأردنية. واعتمدت الدراسة على المنهج الوصفي التحليلي استناداً إلى الكتب والمصادر والمجلات العلمية المحكمة ذات العلاقة بمفهوم استراتيجيات تدريب الموارد البشرية وأداء العاملين، وبلغ مجتمع الدراسة (13) جامعة خاصة في الأردن. وقام الباحثان باعتماد الطريقة العشوائية لاختيار العينة؛ إذ بلغت العينة (9) جامعات، وقاما بتوزيع (163) استبانة على مديري الدوائر الإدارية ونوابهم ومساعديهم ورؤساء الأقسام، وتشتمل على فقرات تعكس متغيرات الدراسة للوصول إلى نتائج هذه الدراسة، وتم استرجاع (150) استبانة بنسبة (92%)، واستبعاد (13) استبانة بنسبة (8%)، وذلك لعدم صلاحيتها للاختبارات الإحصائية. وخلصت الدراسة إلى العديد من النتائج كان من أهمها وجود أثر ذو دلالة إحصائية عند مستوى دلالة (0.05=α) لفاعلية استراتيجيات تدريب الموارد البشرية بأبعادها (المواءمة مع الرسالة والاهداف، واختصار الوقت لتحقيق الجدارة، ومضاعفة فاعلية برامج التدريب، وتنوع برامج التدريب) على أداء العاملين (المعرفة بمتطلبات العمل، وإنجاز المهام، وجودة العمل المنجز) في الجامعات الخاصة الأردنية. وفي ضوء هذه النتائج أوصت الدراسة بعدد من التوصيات كان من أهمها زيادة الوعي لدى الإدارات والقيادات في تلك الجامعات بمفهوم استراتيجيات تدريب الموارد البشرية، وبضرورة تطوير أبعاد استراتيجيات تدريب الموارد البشرية، والمتمثلة بالمواءمة مع الرسالة والأهداف ومضاعفة فاعلية برامج التدريب بشكل أكبر مما هو عليه. The study aims at demonstrating the effectiveness of human resources training strategies on the performance of employees at Jordanian private universities. The study relied on the analytical descriptive approach; through the researchers' return to the books, sources and scientific journals related to the concept of training strategies for human resources and the performance of workers. The study population contained (13) private university in Jordan. However, the researchers randomly distributed (163) questionnaires to the directors of the administrative departments, their deputies, assistants and heads of departments, including paragraphs that reflect the study variables; in order to reach the results of this study. Only, (150) questionnaires were retrieved from (9) universities, as the study sample, with a ratio of (92%). On the other hand, (13) questionnaires were excluded by (8%); due to the lack of validity for statistical tests. |
|---|
