عناصر مشابهة
تأثير سلوكيات النفاق الإداري للمرؤوسين على قرارات الموارد البشرية : دراسة تطبيقية على موظفي الكادر العام بقطاع التعليم بجامعة المنصورة
| المصدر: | المجلة المصرية للدراسات التجارية |
|---|---|
| الناشر: |
جامعة المنصورة - كلية التجارة
|
| المؤلف الرئيسي: | |
| مؤلفين آخرين: | , |
| المجلد/العدد: | مج 37, ع 2 |
| محكمة: | نعم |
| الدولة: | مصر |
| التاريخ الميلادي: | 2013 |
| الصفحات: | 251 - 272 |
| رقم MD: | 471898 |
| نوع المحتوى: | بحوث ومقالات |
| قواعد المعلومات: | EcoLink |
| مواضيع: | |
| رابط المحتوى: |
|
| المستخلص: | تتناول هذه الدراسة معرفة تأثير سلوكيات النفاق الإداري للمرؤوسين على قرارات الموارد البشرية وذلك بالتطبيق على موظفي الكادر العام بقطاع التعليم بجامعة المنصورة، كما أنها تسعى إلى تحديد أكثر سلوكيات النفاق الإداري للمرؤوسين تأثيرًا على هذه القرارات، فضلًا عن تقديم مجموعة من التوصيات في ضوء أهم النتائج التي ستتوصل إليها الدراسة من أجل التصدي لتلك الظاهرة حتى لا تؤثر على عناصر الثقافة التنظيمية. وقد أسفرت نتائج هذه الدراسة عن وجود تأثير معنوي لسلوكيات النفاق الإداري للمرؤوسين على قرارات الموارد البشرية، وأن السلوكيات العملية للنفاق الإداري للمرؤوسين هي الأكثر تأثيرًا على القرارات. This study aims to knowledge the impact of managerial hypocrisy behaviors for subordinates on human resources decisions and determination the most managerial hypocrisy behaviors for subordinates impacting on human resources decisions then provide set of recommendations to face this phenomenon so as not to affect the elements of organizational culture. The results of this study showed that there is significant effect of managerial hypocrisy behaviors for subordinates on human resources decisions and the actual behaviors of managerial hypocrisy are the most impacting on human resources decisions. |
|---|
