يعرض 1 - 20 نتائج من 55 نتيجة بحث عن 'جودة، عبدالمحسن عبدالمحسن حسن', وقت الاستعلام: 0.04s تنقيح النتائج
2
بحوث ومقالات
الناشر: جامعة المنصورة - كلية التجارة
تاريخ: 2010
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
الصفحات: 293 - 348
المستخلص: من المتعارف عليه ان القطاع الحكومي وجد لكي يقدم خدمات للمواطن الذي يعد عميلا رئيسا لقطاع الحكومة, و بالتالي فان المواطن يتوقع ان تقوم اجهزة الدولة بدورها بالشكل الذي يحقق الامان و... المستخلص الكامل
3
6
7
بحوث المؤتمرات
الناشر: اكاديمية السادات للعلوم الإدارية - مركز تنمية الإدارة المحلية ومحافظة دمياط
تاريخ: 1997
نوع المحتوى: بحوث المؤتمرات
الصفحات: 1 - 29
8
بحوث ومقالات
الناشر: جامعة المنصورة - كلية التجارة
تاريخ: 2010
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
الصفحات: 441 - 492
المستخلص: استهدف البحث الكشف عن مدى الاختلاف بين العاملين بالكادر العام بجامعة المنصورة سواء بقطاع التعليم أو بقطاع المستشفيات والمراكز الطبية المتخصصة حول إدراكهم لمفهوم وأبعاد التمكين وسلو... المستخلص الكامل
10
بحوث ومقالات
الناشر: نادي التجارة
تاريخ: 1987
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
الصفحات: 8 - 22
11
بحوث ومقالات
الناشر: نادي التجارة
تاريخ: 1987
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
الصفحات: 4 - 25
18
بحوث ومقالات
الناشر: جامعة المنصورة - كلية التجارة
تاريخ: 2012
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
الصفحات: 215 - 243
المستخلص: نتيجة لأهمية كل من العدالة التنظيمية والاستغراق الوظيفي، وكذلك نظراً للتقلبات التي تتعرض لها البنوك المصرية حالياً نظراً لحركة الاندماجات التي اجتاحت ليس فقط الدول النامية ولكن أيض... المستخلص الكامل
19
بحوث ومقالات
الناشر: جامعة المنصورة - كلية التجارة
تاريخ: 2012
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
الصفحات: 409 - 439
المستخلص: تهدف هذه الرسالة الي تحليل العلاقة بين العدالة التنظيمية وعدم الأمان الوظيفي ، كما تهدف إلى معرفة تأثير العدالة التنظيمية علي عدم الأمان الوظيفي . \ وتوصلت هذه الدراسة الي وجود ارت... المستخلص الكامل
20
بحوث ومقالات
الناشر: جامعة المنصورة - كلية التجارة
تاريخ: 2013
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
الصفحات: 251 - 272
المستخلص: تتناول هذه الدراسة معرفة تأثير سلوكيات النفاق الإداري للمرؤوسين على قرارات الموارد البشرية وذلك بالتطبيق على موظفي الكادر العام بقطاع التعليم بجامعة المنصورة، كما أنها تسعى إلى تحد... المستخلص الكامل