عناصر مشابهة
العلاقة بين الاستقامة التنظيمية والسلوك الاستباقي: الدور الوسيط للتماثل التنظيمي: دراسة ميدانية
| العنوان بلغة أخرى: | The Relationship between Organizational Virtuousness and Proactive behavior: Organizational Identification as a Mediator: An Empirical Study |
|---|---|
| المصدر: | المجلة العلمية لقطاع كليات التجارة |
| الناشر: |
جامعة الأزهر - كلية التجارة
|
| المؤلف الرئيسي: | |
| المجلد/العدد: | ع23 |
| محكمة: | نعم |
| الدولة: | مصر |
| التاريخ الميلادي: | 2020 |
| الصفحات: | 245 - 303 |
| DOI: | 10.21608/jsfc.2020.247981 |
| ISSN: | 2636-3674 |
| رقم MD: | 1301417 |
| نوع المحتوى: | بحوث ومقالات |
| اللغة: | Arabic |
| قواعد المعلومات: | EcoLink |
| مواضيع: | |
| رابط المحتوى: |
| LEADER | 02991nam a22002417a 4500 | ||
|---|---|---|---|
| 001 | 2060011 | ||
| 024 | |3 10.21608/jsfc.2020.247981 | ||
| 041 | |a ara | ||
| 044 | |b مصر | ||
| 100 | |a محمود، مي مرعي كامل |g Mahmoud, Mai Marei Kamel |e مؤلف |9 312364 | ||
| 245 | |a العلاقة بين الاستقامة التنظيمية والسلوك الاستباقي: |b الدور الوسيط للتماثل التنظيمي: دراسة ميدانية | ||
| 246 | |a The Relationship between Organizational Virtuousness and Proactive behavior: |b Organizational Identification as a Mediator: An Empirical Study | ||
| 260 | |b جامعة الأزهر - كلية التجارة |c 2020 |g يناير | ||
| 300 | |a 245 - 303 | ||
| 336 | |a بحوث ومقالات |b Article | ||
| 520 | |a هدفت الدراسة إلى التعرف على العلاقة بين الاستقامة التنظيمية وأبعادها والسلوك الاستباقي من خلال الدور الوسيط للتماثل التنظيمي من خلال استطلاع آراء عينة عشوائية من أعضاء هيئة التدريس بجامعة أسيوط قوامها (٣٣٥) مفردة، وتوصلت الدراسة لعدد من النتائج من أهمها أن التماثل التنظيمي يؤثر تأثيرا موجبا معنويا في العلاقة بين الاستقامة التنظيمية والسلوك الاستباقي وفي ضوء النتائج تم وضع مجموعة من التوصيات. |b The study aimed to identify the Relationship between Organizational Virtuousness and Proactive behavior through the Mediating Role of Organizational Identification The applied study was conducted on a random stratified sample from the faculty members of Assiut University where the sample size reached (335) singles, and through statistical methods, the hypotheses were tested and a number of results were reached. The most important of these results are: Organizational Identification has a positive significant effect in the relationship between the Organizational Virtuousness and Proactive behavior. Recommendations based on the results reached | ||
| 653 | |a السلوكيات الإيجابية |a أعضاء هيئة التدريس |a الجامعات المصرية | ||
| 692 | |a الاستقامة التنظيمية |a التماثل التنظيمي |a السلوك الاستباقي |a جامعة أسيوط |b Organizational Virtuousness |b Proactive Behavior |b Organizational Identification |b Assiut University | ||
| 773 | |4 الاقتصاد |4 إدارة الأعمال |6 Economics |6 Management |c 006 |e Scientific Journal of the Faculty of Commerce |f Al-Maǧallah al-ʿilmiyyaẗ li Qitāʿ Kulliyyāẗ al-tiǧāraẗ bi Ǧāmiʿaẗ al-Azhar |l 023 |m ع23 |o 0797 |s المجلة العلمية لقطاع كليات التجارة |v 000 |x 2636-3674 | ||
| 856 | |u 0797-000-023-006.pdf |n https://jsfc.journals.ekb.eg/article_247981.html | ||
| 930 | |d n |p y |q n | ||
| 995 | |a EcoLink | ||
| 999 | |c 1301417 |d 1301417 | ||
