عناصر مشابهة
العلاقة بين الاستقامة التنظيمية والسلوك الاستباقي: الدور الوسيط للتماثل التنظيمي: دراسة ميدانية
| العنوان بلغة أخرى: | The Relationship between Organizational Virtuousness and Proactive behavior: Organizational Identification as a Mediator: An Empirical Study |
|---|---|
| المصدر: | المجلة العلمية لقطاع كليات التجارة |
| الناشر: |
جامعة الأزهر - كلية التجارة
|
| المؤلف الرئيسي: | |
| المجلد/العدد: | ع23 |
| محكمة: | نعم |
| الدولة: | مصر |
| التاريخ الميلادي: | 2020 |
| الصفحات: | 245 - 303 |
| DOI: | 10.21608/jsfc.2020.247981 |
| ISSN: | 2636-3674 |
| رقم MD: | 1301417 |
| نوع المحتوى: | بحوث ومقالات |
| اللغة: | Arabic |
| قواعد المعلومات: | EcoLink |
| مواضيع: | |
| رابط المحتوى: |
| المستخلص: | هدفت الدراسة إلى التعرف على العلاقة بين الاستقامة التنظيمية وأبعادها والسلوك الاستباقي من خلال الدور الوسيط للتماثل التنظيمي من خلال استطلاع آراء عينة عشوائية من أعضاء هيئة التدريس بجامعة أسيوط قوامها (٣٣٥) مفردة، وتوصلت الدراسة لعدد من النتائج من أهمها أن التماثل التنظيمي يؤثر تأثيرا موجبا معنويا في العلاقة بين الاستقامة التنظيمية والسلوك الاستباقي وفي ضوء النتائج تم وضع مجموعة من التوصيات. The study aimed to identify the Relationship between Organizational Virtuousness and Proactive behavior through the Mediating Role of Organizational Identification The applied study was conducted on a random stratified sample from the faculty members of Assiut University where the sample size reached (335) singles, and through statistical methods, the hypotheses were tested and a number of results were reached. The most important of these results are: Organizational Identification has a positive significant effect in the relationship between the Organizational Virtuousness and Proactive behavior. Recommendations based on the results reached |
|---|
