عناصر مشابهة
أثر استقطاب واختيار العاملين على تحسين أنشطة البنوك التجارية الأردنية
| العنوان بلغة أخرى: | The Impact of Recruitment and Selection of Employees on Improving Commercial Banks’ Activities in Jordan |
|---|---|
| الناشر: |
عمان
|
| المؤلف الرئيسي: | |
| مؤلفين آخرين: | |
| التاريخ الميلادي: | 2017 |
| الصفحات: | 1 - 131 |
| رقم MD: | 916528 |
| نوع المحتوى: | رسائل جامعية |
| اللغة: | Arabic |
| قواعد المعلومات: | Dissertations |
| الدرجة العلمية: | رسالة ماجستير |
| الجامعة: | جامعة عمان العربية |
| الكلية: | كلية الأعمال |
| مواضيع: | |
| رابط المحتوى: |
| المستخلص: | هدفت الدراسة إلى قياس أثر استقطاب واختيار العاملين على أنشطة البنوك التجارية الأردنية، وأتبعت الدراسة المنهج الوصفي التحليلي، وتم تصميم استبانة مكونة من (38) فقرة لجمع البيانات الأولية من عينة الدراسة المكونة من (مديري البنوك، ومساعديهم، ومديرين الموارد البشرية، ورؤساء الأقسام الأخرى) والمقدر عددهم (139) وتم استرداد منها (110)، وبعد التدقيق استبعد منها (10) استبانات لعدم تعبئتها بشكل صحيح، وبالتالي فإن العدد الذي خضع للتحليل الإحصائي هو (99) استبانة، وتم إدخال البيانات التي تم الحصول عليها من الاستبانات على برنامج الحزمة الإحصائية للعلوم الاجتماعية، وأظهرت نتائج التحليل الإحصائي لإجابات أفراد وحدة المعاينة: 1-عدم وجود أثر ذو دلالة إحصائية عند مستوى دلالة (α = 0.05) للاستقطاب والاختيار بأبعدهما (تحديد الحاجة، الوظائف الشاغرة، مصادر الاستقطاب، المقابلات، الاختبارات، الشواهد الثبوتية) على الحسابات الجارية. 2-عدم وجود أثر ذو دلالة إحصائية عند مستوى دلالة (α = 0.05) للاستقطاب والاختيار بأبعدهما (تحديد الحاجة، الوظائف الشاغرة، مصادر الاستقطاب، المقابلات، الاختبارات، الشواهد الثبوتية) على حسابات التوفير. 3-عدم وجود أثر ذو دلالة إحصائية عند مستوى دلالة (α = 0.05) للاستقطاب والاختيار بأبعدهما (تحديد الحاجة، الوظائف الشاغرة، مصادر الاستقطاب، المقابلات، الاختبارات، الشواهد الثبوتية) على القروض. 4-عدم وجود أثر ذو دلالة إحصائية عند مستوى دلالة (α = 0.05) للاستقطاب والاختيار بأبعدهما (تحديد الحاجة، الوظائف الشاغرة، مصادر الاستقطاب، المقابلات، الاختبارات، الشواهد الثبوتية) على الكفالات. في ضوء النتائج التي تم التوصل إليها تم اقتراح بعض التوصيات الهامة ومنها: ضرورة اهتمام البنوك التجارية الأردنية في الاستقطاب والاختيار وتدريب وتطوير المديرين القائمين على عملية الاستقطاب والاختيار. |
|---|
