عناصر مشابهة
الاستخدام الأفضل لتطبيقات استقطاب واختيار الموارد البشرية وأثرهما في تلبية متطلبات إدارة الجودة الشاملة
| المصدر: | مجلة الإدارة والاقتصاد |
|---|---|
| الناشر: |
الجامعة المستنصرية - كلية الإدارة والاقتصاد
|
| المؤلف الرئيسي: | |
| مؤلفين آخرين: | , |
| المجلد/العدد: | س 35, ع 93 |
| محكمة: | نعم |
| الدولة: | العراق |
| التاريخ الميلادي: | 2012 |
| الصفحات: | 228 - 240 |
| ISSN: | 1813-6729 |
| رقم MD: | 425779 |
| نوع المحتوى: | بحوث ومقالات |
| قواعد المعلومات: | EcoLink |
| مواضيع: | |
| رابط المحتوى: |
| المستخلص: | العرض من هذا البحث هو تحديد أهمية الاستخدام الأفضل لتطبيقات الاستقطاب والاختيار في تلبية متطلبات إدارة الجودة الشاملة، ولقد اعتمدت الاستبانة كأداة لتحليل الجانب التطبيقي واختيرت دائرة عقارات الدولة مجالاً للبحث. وتم استخدام البرنامج الإحصائي الجاهز في إدخال ومعالجة البيانات وأكدت ابرز نتائج التحليل بان هناك عقة ارتباط و تأثير معنوية بين الاستخدام الأفضل لتطبيقات الاستقطاب والاختيار من جهة وبين تلبية متطلبات إدارة الجودة الشاملة من جهة أخرى وعليه فقد استنتج البحث بان وظيفتي الاستقطاب والاختيار تعد واحدة من الوظائف التي تلعب دور كبير في تعزيز متطلبات إدارة الجودة الشاملة وعليه فقد أوصى البحث بضرورة زيادة وتفعيل دورة إدارة الموارد البشرية في المنظمة المبحوثة وبالشكل الذي يساعد على تلبية متطلبات إدارة الجودة الشاملة. The purpose of this research is to identify the importance of better use of applications polarization and selection in meeting the requirements of Total Quality Management. Polls were adopted as tools for obtaining data and the Department of Real Estate was the field of study. The ready statistical program was used in inputting and processing the studying data, the results crystallized a link and a moral effect between the better use of polarization applications and choice in what would participate in meeting requirements of total quality management . and reporter argument search the functional applications polarization and selection Intrusion one of the function that play role in reinforcement requirements of Total Quality Management , based on the results , the research recommended the necessity of increasing and activating human resource management in the research organization ,of the form that help on the requirements of Total Quality Management . |
|---|
