عناصر مشابهة
أثر الاستقطاب الإلكترونى على سرعة الإستجابة للقوى العاملة : دراسة ميدانية فى البنوك التجارية الأردنية
| العنوان بلغة أخرى: | The Impact of E-Recruitment on Workforce Agility : An Empirical Study In Jordanian Commercial Banks |
|---|---|
| الناشر: |
عمان
|
| المؤلف الرئيسي: | |
| مؤلفين آخرين: | |
| التاريخ الميلادي: | 2017 |
| الصفحات: | 1 - 90 |
| رقم MD: | 856872 |
| نوع المحتوى: | رسائل جامعية |
| اللغة: | Arabic |
| قواعد المعلومات: | Dissertations |
| الدرجة العلمية: | رسالة ماجستير |
| الجامعة: | جامعة الشرق الأوسط |
| الكلية: | كلية الأعمال |
| مواضيع: | |
| رابط المحتوى: |
| المستخلص: | هدفت هذه الدراسة إلى التعرف على أثر الاستقطاب الإلكتروني المتمثل ب (الجذب الإلكتروني، الاختيار الإلكتروني، التدريب الإلكتروني، التقييم الإلكتروني) على سرعة الاستجابة للقوى العاملة بأبعاده المتمثلة (بالقدرة الاستباقية، وقدرة التكيف، وقدرة المرونة)، في قطاع البنوك التجارية الأردنية حيث تم اعتماد عينة ملائمة مؤلفة من 384 فردا، وقد تم استرداد 256 استبانة صالحة للتحليل، حيث اعتمدت الدراسة على أسلوب المنهج الوصفي التحليلي، وتوصلت الدراسة إلى عدة نتائج أهمها: وجود أثر ذو دلالة إحصائية للاستقطاب الإلكتروني بأبعاده (الجذب الإلكتروني، التدريب الإلكتروني، التقييم الإلكتروني) على سرعة الاستجابة للقوى العاملة حيث تبين عدم وجود أثر للاختيار الإلكتروني على سرعة الاستجابة للقوى العاملة. وقد أوصت الدراسة بضرورة العمل على وضع سياسات وإجراءات من شأنها تفعيل العمل على الاستقطاب الإلكتروني في البنوك الأردنية لتحسين سرعة الاستجابة للعاملين ولما له من مساهمة في تقليل تكلفة الاستقطاب بالبنوك. |
|---|
