عناصر مشابهة
الاصطفاف بين مناجنت الموارد البشرية وإسراتيجية المنظمة: دراسة حالة مجمع صيداك
| المصدر: | مجلة الحقوق والعلوم الإنسانية |
|---|---|
| الناشر: |
جامعة زيان عاشور بالجلفة
|
| المؤلف الرئيسي: | |
| مؤلفين آخرين: | |
| المجلد/العدد: | ع27 |
| محكمة: | نعم |
| الدولة: | الجزائر |
| التاريخ الميلادي: | 2016 |
| الصفحات: | 212 - 221 |
| ISSN: | 1112-8240 |
| رقم MD: | 835194 |
| نوع المحتوى: | بحوث ومقالات |
| اللغة: | Arabic |
| قواعد المعلومات: | HumanIndex IslamicInfo |
| مواضيع: | |
| رابط المحتوى: |
|
| المستخلص: | يهدف هذا المقال إلى توضيح الارتباط بين استراتيجية المنظمة ومناجمنت الموارد البشرية من خلال تحقيق الانسجام بينهما انطلاقا من مفهوم الإصطفاف وذلك من خلال مجموعة من الأعمال الأكاديمية التي عالجت وتناولت هذا الموضوع والتي لم يتم تأكيده إلا في هذه السنوات الأخيرة من عشرية الثمانينيات، يواجه مناجيرو المؤسسات غالبا هذا النوع من المسائل الميدانية، والتي نحاول تحليلها في مجمع صيدال. The aim of this article is to clarify the link between the organization's strategy and the human resources management by harmonizing them from the concept of alignment. That is done through a series of academic works that dealt with this subject, which was only confirmed in these last years of the 1980's. The managers of institutions often face this kind of field issues, which we are trying to analyze in the Saidal group (Groupe Saidal).\nThis abstract translated by Dar AlMandumah Inc. 2018 |
|---|
