عناصر مشابهة
دراسة العلاقة بين مكونات القيادة والاحتراق الوظيفى لدى العاملين بقطاع الخدمات الصحية بمحافظة الشرقية: دراسة مقارنة
| المصدر: | مجلة البحوث التجارية |
|---|---|
| الناشر: |
جامعة الزقازيق - كلية التجارة
|
| المؤلف الرئيسي: | |
| المجلد/العدد: | مج39, ع2 |
| محكمة: | نعم |
| الدولة: | مصر |
| التاريخ الميلادي: | 2017 |
| الصفحات: | 190 - 218 |
| رقم MD: | 826047 |
| نوع المحتوى: | بحوث ومقالات |
| اللغة: | Arabic |
| قواعد المعلومات: | EcoLink |
| مواضيع: | |
| رابط المحتوى: |
|
| المستخلص: | لقد استهدفت هذه الدراسة تحديد طبيعة العلاقة بين أبعاد تصنيف أنماط القيادة السائدة وبين الشعور بأبعاد الاحتراق الوظيفي، ولقد اتبعت الباحثة المنهج الوصفي التحليلي إلى جانب أسلوب البحث الميداني باستخدام الاستقصاء كأداة رئيسية لجمع البيانات الأولية للبحث، حيث قد تم أخذ عينة عشوائية من العاملين في مستشفيات القطاع العام والقطاع الخاص (الأطباء وهيئة التمريض)، وقد بلغ حجم العينة 316 مفردة. ولقد أظهرت نتائج الدراسة أنه توجد اختلافات بين أبعاد تصنيف أنماط القيادة فيما يتعلق بأبعاد الاحتراق الوظيفي في مستشفيات القطاع العام والقطاع الخاص بالنسبة للأطباء، بينما لا توجد اختلافات بين أبعاد تصنيف أنماط القيادة فيما يتعلق بأبعاد الاحتراق الوظيفي في مستشفيات القطاع العام والقطاع الخاص بالنسبة لهيئة التمريض. |
|---|
