عناصر مشابهة
أثر الاحتراق الوظيفي على أداء العاملين في المستشفيات الخاصة في الأردن
| العنوان بلغة أخرى: | Impact of Burnout on Employee Performance at Private Hospitals in Jordan |
|---|---|
| الناشر: |
المفرق
|
| المؤلف الرئيسي: | |
| مؤلفين آخرين: | |
| التاريخ الميلادي: | 2020 |
| الصفحات: | 1 - 79 |
| رقم MD: | 1167477 |
| نوع المحتوى: | رسائل جامعية |
| اللغة: | Arabic |
| قواعد المعلومات: | Dissertations |
| الدرجة العلمية: | رسالة ماجستير |
| الجامعة: | جامعة آل البيت |
| الكلية: | كلية الاقتصاد والعلوم الادارية |
| مواضيع: | |
| رابط المحتوى: |
| المستخلص: | هدفت هذه الدراسة إلى التعرف على أثر الاحتراق الوظيفي على أداء العاملين في المستشفيات الخاصة في عمان، فقد استخدم الباحث المنهج الوصفي التحليلي لملاءمته مع طبيعة هدف الدراسة، حيث تكون مجتمع الدراسة من العاملين في المستشفيات الخاصة في عمان، وبلغت عينة الدراسة (384) طبيب وممرض في المستشفيات الخاصة في عمان، بعد إجراء التحليل الإحصائي توصلت الدراسة إلى مجموعة من النتائج كان أبرزها: هناك مستوى متوسط من الاحتراق الوظيفي لدى العاملين في المستشفيات الخاصة من وجهة نظرهم، كما أن هناك مستوى متوسط من أداء العاملين في المستشفيات الخاصة من وجهة العاملين فيها، فضلا عن وجود أثر ذو دلالة إحصائية عند مستوى الدلالة (α ≤ 0.05) للاحتراق الوظيفي على مستوى الأداء العاملين في المستشفيات الخاصة في محافظة عمان من وجهة نظر العاملين فيها وكانت مرتبة حسب الأهمية الإحصائية نقص الشعور، وتبلد المشاعر، والإجهاد النفس. وأوصت الدراسة بعديد من التوصيات منها: إعداد وتطوير السياسات الخاصة للتقليل من الاحتراق الوظيفي في المستشفيات الخاصة ووضع الخطط والبرامج اللازمة لتنفيذها، وإصدار التقارير المتعلقة بذلك. |
|---|
