عناصر مشابهة
دور إدارة شؤون الموظفين في تنظيم القوى العاملة في البلديات
| المصدر: | المجلة العربية للنشر العلمي |
|---|---|
| الناشر: |
مركز البحث وتطوير الموارد البشرية - رماح
|
| المؤلف الرئيسي: | |
| المجلد/العدد: | ع50 |
| محكمة: | نعم |
| الدولة: | الأردن |
| التاريخ الميلادي: | 2022 |
| الصفحات: | 954 - 965 |
| ISSN: | 2663-5798 |
| رقم MD: | 1437261 |
| نوع المحتوى: | بحوث ومقالات |
| اللغة: | Arabic |
| قواعد المعلومات: | EduSearch HumanIndex |
| مواضيع: | |
| رابط المحتوى: |
|
| المستخلص: | يمكن استخدام مصطلح تخطيط الموارد البشرية (HRP) لتحقيق الأهداف التنظيمية من خلال فهم احتياجات الموظفين والتخطيط لها على المدى القصير والمتوسط والطويل توفر الأدبيات التي تم الرجوع إليها نظرة عامة على أن خطة الاستجابة الإنسانية تحل المشكلات التنظيمية الحالية والمستقبلية من خلال ضمان وجود الأشخاص المناسبين في المكان المناسب في الوقت المناسب. يتم تحقيق ذلك من خلال تحليل الملف الشخصي الحالي للقوى العاملة ومقارنتها بالاحتياجات المستقبلية بحيث يمكن تحديد الفجوات التي يجب سدها. تهدف الورقة إلى التحقيق في مدى تزويد الموظفين بالموارد الجيدة لأداء واجباتهم في مراكز البلدية للمجتمع. The term Human Resource Planning (HRP) can be used to achieve organizational goals by understanding and planning for personnel needs in the short, medium and long term the referenced literature provides an overview that a HRP solves current and future organizational problems by ensuring that the right people are in place right at the right time. This is achieved by analyzing the current workforce profile and comparing it with future needs so that the gaps that need to be filled can be identified. The paper aims to investigate the extent to which employees are provided with good resources to perform their duties in municipal centers of the community. |
|---|
