عناصر مشابهة
إدارة شؤون الموظفين: التعريف، الطبيعة ودورها في المؤسسات
| المصدر: | المجلة العربية للنشر العلمي |
|---|---|
| الناشر: |
مركز البحث وتطوير الموارد البشرية - رماح
|
| المؤلف الرئيسي: | |
| المجلد/العدد: | ع48 |
| محكمة: | نعم |
| الدولة: | الأردن |
| التاريخ الميلادي: | 2022 |
| الصفحات: | 150 - 161 |
| ISSN: | 2663-5798 |
| رقم MD: | 1436570 |
| نوع المحتوى: | بحوث ومقالات |
| اللغة: | Arabic |
| قواعد المعلومات: | EduSearch HumanIndex |
| مواضيع: | |
| رابط المحتوى: |
|
| المستخلص: | تعنى إدارة شؤون الموظفين أو ما تسمى بإدارة الموارد البشرية بجميع الموظفين في المنظمة، ويُطلق وصف الموارد البشرية على الأفراد العاملين في هذه المنظمة، ويستخدم مصطلح إدارة الموارد البشرية لشؤون الموظفين المعاصر لوصف تنمية الموظفين في المنظمة، وتعرف إدارة شؤون الموظفين بأنها الجهة والإدارة التي تعنى بتوظيف الموظفين وتنمية مهاراتهم ومتابعتهم وتطبيق القوانين الحكومية فيما يخص ذلك، كما أنها القسم في المنظمة الذي يُعنى بالنشاطات المتعلقة بالموظفين وتوجيههم وتدريبهم وإدارة الأفراد والمواهب، وتشرف إدارة الموارد البشرية على الأمور المتعلقة برأس المال البشري للمنظمة، التي تتضمن مسؤولية كشوفات الرواتب والمكافآت والتوظيف ومتابعة قوانين الدولة المتعلقة بالموظفين، كما تهتم بزيادة فاعلية المنظمة وتطوير وإدارة برامجها، وتنمية وإدارة العلاقة بين المدير أو صاحب العمل وموظفيه. يهدف البحث الحالي إلى التعرف على أهمية إدارة شؤون الموظفين من حيث طبيعتها ودورها ومدى ارتباطها في إدارة الموارد البشرية، تم استخدام المنهج الاستقرائي في هذا البحث من خلال الاعتماد على الدراسات السابقة والكتب التي تتعلق وتتمحور حول إدارة شؤون الموظفين. Personnel management, or the so-called human resource management, is concerned with all employees in the organization, and the description of human resources is given to individuals working in this organization, and the term human resource management for contemporary personnel is used to describe the development of employees in the organization, and personnel management is defined as the entity and department that is concerned with hiring Employees develop their skills, follow up and apply government laws in this regard. It is also the department in the organization that is concerned with activities related to employees, guidance and training, and management of individuals and talents. The Human Resources Department supervises matters related to the human capital of the organization, which includes responsibility for payroll, bonuses, employment and follow-up to the relevant state laws. With employees, it is also concerned with increasing the effectiveness of the organization, developing and managing its programs, and developing and managing the relationship between the manager or the employer and his employees. The current research aims to identify the importance of personnel management in terms of its nature, role, and the extent of its relevance to human resource management. |
|---|
