عناصر مشابهة
المناخ التنظيمي ودوره في تعزيز مستويات الإبداع الإداري لدى العاملين بأندية اللياقة البدنية بالسعودية
| العنوان بلغة أخرى: | The Organizational Climate and its Role in Enhancing the Levels of Administrative Creativity among Workers in Fitness Clubs in Saudi Arabia |
|---|---|
| المصدر: | مجلة كلية التربية للبنات للعلوم الإنسانية |
| الناشر: |
جامعة الكوفة - كلية التربية للبنات
|
| المؤلف الرئيسي: | |
| المجلد/العدد: | مج17, ع32 |
| محكمة: | نعم |
| الدولة: | العراق |
| التاريخ الميلادي: | 2023 |
| التاريخ الهجري: | 1444 |
| الصفحات: | 155 - 190 |
| DOI: | 10.36327/0829-017-032-008 |
| ISSN: | 1993-5242 |
| رقم MD: | 1396957 |
| نوع المحتوى: | بحوث ومقالات |
| اللغة: | Arabic |
| قواعد المعلومات: | EduSearch HumanIndex |
| مواضيع: | |
| رابط المحتوى: |
|
| المستخلص: | هدفت هذه الدراسة إلى التعرف على المناخ التنظيمي ودوره في تعزيز مستويات الإبداع الإداري لدى العاملين بأندية اللياقة البدنية بالسعودية؛ وتكون مجتمع البحث الدراسة من جميع العاملين بأندية اللياقة البدنية بالمملكة العربية السعودية؛ واشتملت عينة الدراسة على (90) موظف من العاملين بتلك الأندية؛ واعتمدت الدراسة على المنهج الوصفي التحليلي القائم على الاستبانة؛ وتضمنت نتائج الدراسة الآتي: أن "مستويات الإبداع الإداري لدى العاملين بأندية اللياقة البدنية جاءت بدرجة (ضعيفة) من وجهة نظر الموظفين أفراد عينة الدراسة؛ وأن "واقع المناخ التنظيمي في أندية اللياقة البدنية السعودية" جاءت بدرجة (متوسطة) من وجهة نظر أفراد عينة البحث؛ ووجود علاقة ارتباطية إيجابية بين المناخ التنظيمي ومستويات الإبداع الإداري؛ وتضمنت توصيات الدراسة الآتي: ضرورة العمل على توفير بيئة عمل مناسبة داخل أندية اللياقة البدنية تساعد على تنمية المهارات الإدارية والوظيفية لدى العاملين؛ والعمل على تشجيع القيادات الإدارية بالمؤسسات الرياضية على تجريب أساليب الإدارة الحديثة وإبراز الأفكار الإبداعية والخلاقة؛ وضرورة اتباع اللامركزية وتفويض السلطات الإدارية ومشاركة العاملين في اتخاذ القرارات والتخلي عن البيروقراطية في العمل داخل الأندية السعودية. This study aimed to investigate organizational climate and its role in increasing the levels of administrative creativity among workers at fitness clubs in Saudi Arabia. The study population consisted of all workers at fitness clubs in Saudi Arabia. The study sample included (90) workers at those clubs. The study adopted the analytical descriptive approach based on a questionnaire. Findings of the study include the following: “The levels of administrative creativity among the workers of fitness clubs" was rated (low), from the perspectives of sample members, “The current state of organizational climate at Saudi fitness clubs” came was rated (moderated), from the perspectives of sample members; and there is a positive correlation between organizational climate and the levels ofadministrative creativity. Recommendations of the study include the following: the need to work on providing an appropriate work environment within the fitness clubs that helps develop the administrative and functional skills of workers; working to encourage the administrative leaders at sports institutions to experiment with modern management methods and to pinpoint creative and innovative ideas; and the necessity of decentralization, delegating administrative authorities, participation of workers in decision-making, and abandoning bureaucracy in work within Saudi clubs. |
|---|
