عناصر مشابهة
أثر الأداء المتوازن لإدارة الموارد البشرية على الحوكمة المؤسسية: دراسة ميدانية في المديرية الجهوية لسوناطراك حوض بركاوي ورقلة
| العنوان بلغة أخرى: | The Effect of HRM Balanced Scorecard on Corporate Governance: Applied Study in the Regional Directorate of Sonatrach, Ouargla |
|---|---|
| المصدر: | أبحاث اقتصادية وإدارية |
| الناشر: |
جامعة محمد خيضر بسكرة - كلية العلوم الاقتصادية والتجارية وعلوم التسيير
|
| المؤلف الرئيسي: | |
| مؤلفين آخرين: | |
| المجلد/العدد: | مج16, ع1 |
| محكمة: | نعم |
| الدولة: | الجزائر |
| التاريخ الميلادي: | 2022 |
| الصفحات: | 255 - 274 |
| DOI: | 10.37136/0504-016-001-015 |
| ISSN: | 1112-7902 |
| رقم MD: | 1276212 |
| نوع المحتوى: | بحوث ومقالات |
| اللغة: | Arabic |
| قواعد المعلومات: | EcoLink |
| مواضيع: | |
| رابط المحتوى: |
|
| المستخلص: | هدفت هذه الدراسة إلى الكشف عن أثر الأداء المتوازن لإدارة الموارد البشرية في الحوكمة المؤسسية بالمديرية الجهوية لسوناطراك حوض بركاوي ورقلة، حيث تم تصميم استبانة شملت (56) فقرة وزعت على (87) عاملاً بمديرية الموارد البشرية بالمؤسسة. من أهم النتائج وجود أثر إيجابي لبطاقة الأداء المتوازن لإدارة الموارد البشرية في الحوكمة المؤسسية. This study aimed to uncover the effect of the HRM balanced score-card on corporate governance in the Regional Directorate of Sonatrach, Berkawi Basin, Ouargla, A questionnaire was designed that included (56) items distributed to (87) workers in the HR Directorate. The most important results are: there is a positive effect of the HRM balanced scorecard on corporate governance. |
|---|
