عناصر مشابهة
Inestigating the Impact of Learning Organization on Organizational Innovation: The Mediaitng Role of Job Satisfaction
| العنوان بلغة أخرى: | التحقق من آثر المنظمة المتعلمة على الإبداع التنظيمي: الدور الوسيط للرضا الوظيفي |
|---|---|
| الناشر: |
عمان
|
| المؤلف الرئيسي: | |
| مؤلفين آخرين: | , |
| التاريخ الميلادي: | 2017 |
| الصفحات: | 1 - 97 |
| رقم MD: | 1241185 |
| نوع المحتوى: | رسائل جامعية |
| اللغة: | English |
| قواعد المعلومات: | Dissertations |
| الدرجة العلمية: | رسالة ماجستير |
| الجامعة: | الجامعة الاردنية |
| الكلية: | كلية الدراسات العليا |
| مواضيع: | |
| رابط المحتوى: |
| المستخلص: | يهدف هذا البحث إلى دراسة آثر المنظمة المتعلمة على الإبداع التنظيمي: الدور الوسيط للرضا الوظيفي في شركات التأمين في الأردن. تم اختيار عينة عشوائية من العاملين في شركات التأمين في الأردن والتي تضم (20) شركة تأمين مدرجة في بورصة عمان. وتم توزيع (327) استبانة على موظفي هذه الشركات، وتم استرداد (302) استبانة وتحليلها بمعدل استجابة 92%. تم إدخال وتحليل البيانات من خلال استخدام البرنامج الإحصائي للعلوم الاجتماعية. ولقد تم استخدام التحليل الوصفي لتقديم معلومات عامة عن الموظفين. وتم أيضا استخدام اختبار الانحدار المتعدد لاختبار فرضيات الدراسة. وأظهرت نتائج التحليل وجود أثر إيجابي ذو دلالة إحصائية من المنظمة المتعلمة على الإبداع التنظيمي. وحيث تبين أن النماذج العقلية كان البعد الأكثر مساهمة الذي أدي إلى تأثير المنظمة المتعلمة على الإبداع التنظيمي. وأثبتت الدراسة الدور الوسيط للرضا الوظيفي على العلاقة بين المنظمة المتعلمة والإبداع التنظيمي. واستنادا إلى النتائج قدم البحث عددا من التوصيات وأهمها أن شركات التأمين التي تعمل كمنظمة متعلمة، وتسعي إلى تحسين الإبداع، ينبغي أن تأخذ الرضا الوظيفي بعين الاعتبار، لتتمكن الشركات بالعمل كمنظمة متعلمة على النحو أكثر فاعلية، وهذا سيدعمها لتعزيز الإبداع. |
|---|
