عناصر مشابهة
الصمت التنظيمي في جامعة الملك سعود وعلاقته بالأداء الوظيفي
| العنوان بلغة أخرى: | Organizational Silence at King Saud University and its Relationship with Job Performance |
|---|---|
| المصدر: | مجلة جامعة الملك سعود - العلوم الإدارية |
| الناشر: |
جامعة الملك سعود
|
| المؤلف الرئيسي: | |
| مؤلفين آخرين: | |
| المجلد/العدد: | مج29, ع2 |
| محكمة: | نعم |
| الدولة: | السعودية |
| التاريخ الميلادي: | 2021 |
| التاريخ الهجري: | 1442 |
| الصفحات: | 119 - 138 |
| DOI: | 10.33948/0255-029-002-001 |
| ISSN: | 1658-4570 |
| رقم MD: | 1186674 |
| نوع المحتوى: | بحوث ومقالات |
| اللغة: | Arabic |
| قواعد المعلومات: | EcoLink |
| مواضيع: | |
| رابط المحتوى: |
|
| المستخلص: | هدفت الدراسة إلى التعرف على مستوى الصمت التنظيمي والأداء الوظيفي، والعلاقة بينهما، والتعرف على مدى وجود فروق دالة إحصائياً في مستوى الصمت التنظيمي. وتكون مجتمع الدراسة من الموظفات الإداريات في جامعة الملك سعود، وعددهم (415) موظفة. استخدم المنهج المسحي الوصفي، والاستبانة كأداة لجمع البيانات. وأظهرت النتائج حياد الموظفات فيما يختص بالصمت التنظيمي بشكل عام. وأن كلاً من صمت الإذعان والصمت الدفاعي موجودان بدرجة متدنية مع وجود علاقة عكسية سالبة بينهما وبين الأداء الوظيفي. أما الصمت الإيجابي الاجتماعي فموجود بدرجة مرتفعة مع وجود علاقة طردية موجبة بينه وبين الأداء الوظيفي. وتوصلت الدراسة إلى وجود فروق باختلاف الحالة الاجتماعية والمؤهل وسنوات الخبرة. This study aims to identify the level of organizational silence and job performance, and the relationship between them. The research sample consists of 415 female employees at King Saud University. The descriptive survey method has been used, and through a questionnaire, data has been collected. The results showed that both acquiescent and defensive silence are at a low level with a negative relationship with job performance. And the prosocial silence is high with a positive relationship with job performance. The study found that differences exist based on the social situation, scientific qualification and years of experience. |
|---|
