عناصر مشابهة
إنهاء عقد العمل لأسباب اقتصادية: دراسة مقارنة
| المصدر: | مجلة البحوث القانونية والاقتصادية |
|---|---|
| الناشر: |
جامعة المنوفية - كلية الحقوق
|
| المؤلف الرئيسي: | |
| المجلد/العدد: | ع48 |
| محكمة: | نعم |
| الدولة: | مصر |
| التاريخ الميلادي: | 2018 |
| الصفحات: | 247 - 373 |
| رقم MD: | 1165067 |
| نوع المحتوى: | بحوث ومقالات |
| اللغة: | Arabic |
| قواعد المعلومات: | EcoLink IslamicInfo |
| مواضيع: | |
| رابط المحتوى: |
|
| المستخلص: | كشفت الدراسة عن إنهاء عقد العمل لأسباب اقتصادية. إن إنهاء عقد العمل لأسباب اقتصادية هو ذلك الإنهاء الذي يقوم به صاحب العمل لسبب أو أكثر لا علاقة له بشخص العامل، وعرضت الدراسة لمحة تاريخية عن المراحل التي مرت بها مشكلة إنهاء عقد العمل لأسباب اقتصادية، مشيرة إلى ماهية السبب الاقتصادي من حيث الوقوف على مفهوم السبب الاقتصادي وأساس الإنهاء لأسباب اقتصادية وحالاته، فضلا عن معيار السبب الاقتصادي، وتطرقت إلى أحكام الإنهاء لأسباب اقتصادية من حيث توضيح الضوابط الموضوعية والإجرائية وكيفية الإنهاء وحقوق العمال المسرحين، واختتمت الدراسة بالتأكيد على أن قانون العمل الجديد حدد الإجراءات التي يجب على صاحب العمل إتباعها لطلب الإغلاق الكلي أو الجزئي للمنشأة، حيث فرض عليه أن يتقدم بطلب إغلاق المنشأة أو تقليص حجمها أو نشاطها إلى لجنة مخصصة لذلك، إلى جانب التزام صاحب العمل بإخطار العمال والمنظمة النقابية المعنية بالقرار الصادر بالإغلاق الكلي أو الجزئي للمنشأة، بما قد يمس حجم العمالة بها ويكون تنفيذ القرار اعتبارا من التاريخ الذي تحدده اللجنة المختصة. كُتب هذا المستخلص من قِبل المنظومة 2022 |
|---|
