عناصر مشابهة
صلاحيات وزير العمل في إنهاء عقود العمل لأسباب فنية أو اقتصادية وفقا لأحكام قانون العمل الأردني: دراسة مقارنة
| العنوان بلغة أخرى: | The Powers of the Minister of Labor to Terminate Employment Contracts for Technical or Economic Reasons in Accordance with the Provisions of the Jordanian Labor Law: A Comparative Study |
|---|---|
| الناشر: |
مؤتة
|
| المؤلف الرئيسي: | |
| مؤلفين آخرين: | |
| التاريخ الميلادي: | 2019 |
| الصفحات: | 1 - 102 |
| رقم MD: | 1056617 |
| نوع المحتوى: | رسائل جامعية |
| اللغة: | Arabic |
| قواعد المعلومات: | Dissertations |
| الدرجة العلمية: | رسالة ماجستير |
| الجامعة: | جامعة مؤتة |
| الكلية: | كلية الدراسات العليا |
| مواضيع: | |
| رابط المحتوى: |
| المستخلص: | تهدف هذه الدراسة إلى تحقيق الحماية التي تنمي الشعور لدى العامل بالاستقرار الوظيفي والانتماء للمؤسسة التي يعمل فيها، وتضمن في الوقت ذاته عدم التأثير سلبا في قدرة صاحب العمل في إدارة الموارد البشرية لديه. لهذا كان لا بد من بحث هذه الحماية في حالات الإنهاء الجماعي لعقود العمل بسبب ظروف اقتصادية أو فنية، وذلك من خلال تحديد نطاق سلطة صاحب العمل في إنهاء الاستخدام لهذه الأسباب، ومناقشة الإجراءات الواجب اتباعها، والآثار الناتجة عن ذلك. أما فيما يتعلق بقدرة صاحب العمل على إنهاء الاستخدام في الظروف الطبيعية، فقد ركزت هذه الدراسة على البحث في معيار التعسف في إنهاء الاستخدام من خلال مناقشة توجه محكمة التمييز في قراراتها الحديثة، والآثار الناتجة عن هذا التعسف، ويناقش المبحث الأخير من هذه الدراسة إيجابيات وسلبيات التشدد في الحماية العمالية ويطرح البديل عن التشدد المفرط في هذه الحماية. وخلصت الدراسة إلى ضرورة تعديل بعض نصوص قانون العمل الأردني بما يكفل تحقيق الحماية العمالية بأقل قدر ممكن من الآثار السلبية على سوق العمل. |
|---|
