عناصر مشابهة
تقييم أداء الموارد البشرية في المصارف الإسلامية: دراسة حالتي بنك البركة الجزائري وبيت التمويل الكويتي
| العنوان بلغة أخرى: | Evaluating the Performance of Human Resources in Islamic Banks: A Study of the Cases of Al Baraka Banking Group and Kuwait Finance House |
|---|---|
| المصدر: | مجلة أبحاث ودراسات التنمية |
| الناشر: |
جامعة محمد البشير الإبراهيمي برج بوعريريج - كلية العلوم الاقتصادية والتجارية وعلوم التسيير - مخبر الدراسات والبحوث في التنمية الريفية
|
| المؤلف الرئيسي: | |
| المجلد/العدد: | مج6, ع1 |
| محكمة: | نعم |
| الدولة: | الجزائر |
| التاريخ الميلادي: | 2019 |
| الصفحات: | 142 - 155 |
| ISSN: | 2392-5469 |
| رقم MD: | 1099673 |
| نوع المحتوى: | بحوث ومقالات |
| اللغة: | Arabic |
| قواعد المعلومات: | EcoLink |
| مواضيع: | |
| رابط المحتوى: |
|
| المستخلص: | تطوير إدارة الموارد البشرية في المصارف الإسلامية تفرضه ضرورة مواكبة التوسع والنمو الذي تعرفه أنشطة وأعمال هذه المصارف، والتي أدت إلى ازدياد احتياجاتها النوعية والكمية من الموارد البشرية لتغطية متطلبات استراتيجيتها التوسعية، والقدرة على المنافسة في الأسواق العالمية. إن إعطاء المصارف الإسلامية الأهمية اللازمة لتقييم أداء الموارد البشرية باعتبارها أحد أهم وظائف إدارة الموارد البشرية سيكون له نتائج إيجابية على مستوى أداء هذه المصارف، ومديروها، والأفراد العاملين فيها، حيث يمكنها من تغطية احتياجاتها النوعية والكمية في مختلف الوظائف الشاغرة والمستحدثة، ومن رفع مستوى أداء مواردها البشرية في مختلف المجالات التي تفرضها البيئة المصرفية التي تعمل فيها ومستوى قدرات مواردها البشرية الحالية في مختلف الجوانب، كما أن وظيفة التقييم ستمكنها من الوقوف على سلبيات وإيجابيات السياسات التي اعتمدتها المنظمة في وظائف وعمليات إدارتها لمواردها البشرية. The development of human resources management in Islamic banks is imposed by the need to keep pace with the expansion and growth of their activities, which have led to an increase in their qualitative and quantitative needs in human resources to cover the needs of their expansion strategy and their ability to be competitive on world markets. Giving Islamic banks the necessary importance to evaluate the performance of human resources as one of the most important functions of human resources management will have positive results in terms of the performance of these banks, their managers and staff who work there, as they can cover their qualitative and quantitative needs in various vacant and newly created jobs, and raise the performance level of their human resources in the different areas imposed by the banking environment in which it operates and the level of his current human resources capacities in various aspects, and the evaluation function will allow them to identify the negative and positive aspects of the policies adopted by the organization in terms of employment and human resources management. |
|---|
