عناصر مشابهة
أثر إدارة المعرفة على نظم معلومات الموارد البشرية: دراسة ميدانية على قطاع الفنادق
| المصدر: | المجلة العلمية للاقتصاد والتجارة |
|---|---|
| الناشر: |
جامعة عين شمس - كلية التجارة
|
| المؤلف الرئيسي: | |
| مؤلفين آخرين: | , |
| المجلد/العدد: | ع2 |
| محكمة: | نعم |
| الدولة: | مصر |
| التاريخ الميلادي: | 2020 |
| الصفحات: | 233 - 256 |
| ISSN: | 2636-2562 |
| رقم MD: | 1095012 |
| نوع المحتوى: | بحوث ومقالات |
| اللغة: | Arabic |
| قواعد المعلومات: | EcoLink |
| مواضيع: | |
| رابط المحتوى: |
|
| المستخلص: | الهدف من الدراسة هو التعرف على مدى أثر أبعاد إدارة المعرفة (تشخيص المعرفة – اكتساب المعرفة -مشاركة المعرفة -تخزين المعرفة -تطبيق المعرفة) على نظم معلومات الموارد البشرية في شركة إنتركونتينتال هوتيل جروب. تم الاعتماد على المنهج الوصفي التحليلي، من خلال قائمة الاستقصاء، والتي تم توزيعها على عينة طبقية بلغت ٢٨٦ من المستويات الإدارية المختلفة في شركة إنتركونتينتال هوتيل جروب في قطاع الفنادق محل الدراسة. وتوصلت الدراسة إلى أن هناك أثر جوهري لأبعاد إدارة المعرفة على نظم معلومات الموارد البشرية في شركة إنتركونتينتال هوتيل جروب من وجهة نظر العاملين بقطاع الفنادق محل الدراسة. The aim of this study is to identify the impact of the dimensions of knowledge management (knowledge diagnosis - knowledge acquisition - knowledge sharing - knowledge storage - knowledge application) on human resources information systems in the Intercontinental Hotel Group. The descriptive analytical approach was adopted through the survey list, which was distributed to a stratified sample of 286 different administrative levels in the Intercontinental Hotel Group in the hotel sector under study. The study concluded that there is a strong significance of the dimensions of knowledge management on human resources information systems in the Intercontinental Hotel Group from the viewpoint of workers in the hotel sector under study. |
|---|
