عناصر مشابهة
كفاءة نظام معلومات الموارد البشرية وعلاقته بعمليات إدارة المعرفة: دراسة تحليلية لآراء عينة من مديري الشركة العامة للمعدات الكهربائية
| المصدر: | مجلة الإدارة والاقتصاد |
|---|---|
| الناشر: |
الجامعة المستنصرية - كلية الإدارة والاقتصاد
|
| المؤلف الرئيسي: | |
| المجلد/العدد: | س39, ع106 |
| محكمة: | نعم |
| الدولة: | العراق |
| التاريخ الميلادي: | 2016 |
| الصفحات: | 168 - 183 |
| ISSN: | 1813-6729 |
| رقم MD: | 803487 |
| نوع المحتوى: | بحوث ومقالات |
| اللغة: | Arabic |
| قواعد المعلومات: | EcoLink |
| مواضيع: | |
| رابط المحتوى: |
| المستخلص: | The research aims to study and determine the relationship of the efficiency of accuracy, quantity, timing and flexibility of human resources information system knowledge management, which is the generation of knowledge, storage, distribution and application processes, as well as to determine the relative importance of these variables in the General Company for Electrical Equipment (R) has been divided search to four Investigation includes a first section side of systematic research, and the second topic theoretical side of the search, and the third section the practical side either section IV contains deductive side and recommendations, has been preparing a questionnaire to a sample search of (30) manager at various levels (director general, assistant general manager, head of section, an official Division) was reached to set the conclusions of the most prominent weakness interesting departments of the three levels (high, middle, low) in the company's research community to develop human resources information system in addition to the weakness of knowledge management processes, as was reached to a set of recommendations, notably the design resources information system human and reliable in most of the issues related to the management of human resources such as wages, promotions, transfers, and this system ensures the company to obtain useful information for follow-up knowledge management processes effectively. يهدف البحث إلى دراسة وتحديد علاقة كفاءة نظام معلومات الموارد البشرية المتمثلة بالدقة والكمية والتوقيت والمرونة في عمليات إدارة المعرفة التي تتمثل بتوليد المعرفة وخزنها وتوزيعها وتطبيقها، فضلًا عن تحديد الأهمية النسبية لهذه المتغيرات في الشركة العامة للمعدات الكهربائية (مجال البحث) وقد تم تقسيم البحث إلى أربعة مباحث يتضمن المبحث الأول الجانب المنهجي للبحث، والمبحث الثاني الجانب النظري للبحث، والمبحث الثالث الجانب العملي، أما الجانب الرابع فيتضمن الجانب الاستنتاجي والتوصيات، وقد جرى إعداد استمارة استبانة لعينة بحث قدرها (30) مديرًا في مختلف المستويات (مدير عام، معاون مدير عام، رئيس قسم، مسئول شعبة) وجرى التوصل إلى مجموعة استنتاجات أبرزها ضعف اهتمام الإدارات بمستوياتها الثلاثة (عليا، وسطى، دنيا) في الشركة مجتمع البحث بتطوير نظام معلومات الموارد البشرية علاوة على ضعف عمليات إدارة المعرفة، كما جرى التوصل إلى مجموعة توصيات أبرزها تصميم نظام معلومات الموارد البشرية والاعتماد عليه في معظم القضايا التي ترتبط بإدارة الموارد البشرية كالأجور والترقيات والنقل وأن هذا النظام يضمن للشركة الحصول على معلومات مفيدة لأغراض متابعة عمليات إدارة المعرفة بشكل فعال. |
|---|
