عناصر مشابهة
تأديب الموظف العام وجوانبه الموضوعية والإجرائية
| المصدر: | مجلة قراءات علمية في الأبحاث والدراسات القانونية والإدارية |
|---|---|
| الناشر: |
حليمة عبدالرمي
|
| المؤلف الرئيسي: | |
| المجلد/العدد: | ع1 |
| محكمة: | نعم |
| الدولة: | المغرب |
| التاريخ الميلادي: | 2020 |
| الصفحات: | 65 - 80 |
| رقم MD: | 1094826 |
| نوع المحتوى: | بحوث ومقالات |
| اللغة: | Arabic |
| قواعد المعلومات: | IslamicInfo |
| مواضيع: | |
| رابط المحتوى: |
|
| المستخلص: | هدفت الدراسة إلى أهمية التأديب في الوظيفة العامة وبيان الضمانات التي أعطاها المشرع للموظف لحمايته مما قد يقع عليه من ظلم. واعتمدت الدراسة على المنهج التحليلي الوصفي. وأوضحت الدراسة أن التأديب يعتبر من أهم سلطات الإدارة لضمان سير العمل، ومعاقبة كل من تصدر منه مخالفة يستوجب عليها جزاء تأديبي، ومقابل ذلك وضع المشرع جملة من الإجراءات التي تكفل له ضمان عدم تعسف الإدارة منها الإجراءات الشكلية والموضوعية التي لا بد من توافرها، وقسمت الدراسة إلى ثلاثة مطالب أولها الشروط الشكلية والموضوعية وثانيها ضمانات التأديب أثناء المحاكمة، وثالثها ضمانات التأديب أثناء المحاكمة، وأظهرت النتائج أن من خلال سلطاتها، وكمبدأ عام للمحافظة على الوظيفة لها سلطاتها تأديب الموظف إذا قصر أوتقاعس في أداء عمله، أن المشرع أعطي الموظف مجموعة من الضمانات الإجرائية الشكلية، سواء قبل المحاكمة أو أثناء المحاكمة، في حال لم تلتزم الإدارة بهذه الضمانات والإجراءات فإنها تكون معرضة للطعن على قراراتها. وأوصت الدراسة بأنه لا بد أن تكون لجان التحقيق من العناصر التي لها خبرة ودراية كافية، ويجب على الإدارة تقديم النصح والإرشاد للموظفين من خلال دورات تثقيفية وتعريفهم بحقوقهم التي كفلها لهم القانون. كُتب هذا المستخلص من قِبل المنظومة 2022 |
|---|
