عناصر مشابهة
أثر العدالة التنظيمية على فاعلية الأداء الوظيفي: دراسة تطبيقية
| المصدر: | المجلة العلمية للاقتصاد والتجارة |
|---|---|
| الناشر: |
جامعة عين شمس - كلية التجارة
|
| المؤلف الرئيسي: | |
| مؤلفين آخرين: | |
| المجلد/العدد: | ع2 |
| محكمة: | نعم |
| الدولة: | مصر |
| التاريخ الميلادي: | 2018 |
| الصفحات: | 351 - 371 |
| ISSN: | 2636-2562 |
| رقم MD: | 1066061 |
| نوع المحتوى: | بحوث ومقالات |
| اللغة: | Arabic |
| قواعد المعلومات: | EcoLink |
| مواضيع: | |
| رابط المحتوى: |
|
| المستخلص: | سعى البحث إلى التعرف على أثر العدالة التنظيمية على فاعلية الأداء الوظيفي. وعرض البحث أطاراً مفاهيمياً تضمن العدالة التنظيمية، والأداء الوظيفي. واعتمد البحث على المنهج الوصفي. وتمثلت أدوات البحث في استمارة استقصاء، وتم تطبيقها على عينة من أعضاء التدريس بالكليات والمعاهد التابعة لأكاديمية القاهرة الجديدة بالتجمع الخامس، والبالغ قوامها (130) فرد. وجاءت النتائج مؤكدة على وجود رضا جيد عن عدالة التوزيع المطبقة في الأكاديمية مما أدى إلى ارتفاع مستوى الأداء الوظيفي، وعدم وجود رضا كاف عن عدالة التعاملات المستخدمة داخل الأكاديمية مثل محاسبة الأعضاء أصحاب الأداء المتدني أو عدم تمييز الأعضاء المتميزين، ووجود علاقة إيجابية بين العدالة التوزيعية ومستوى الأداء الوظيفي. وفي ضوء ما توصل إليه البحث من نتائج أوصى بضرورة أنشاء آلية لإعلام أعضاء هيئة التدريس بنتائج التغذية الراجعة وتسمح لهم بتقديم التظلمات. كُتب هذا المستخلص من قِبل المنظومة 2022 |
|---|
