عناصر مشابهة
أثر العدالة التنظيمية على الأداء الوظيفي من خلال الرضا الوظيفي كمتغير وسيط
| العنوان بلغة أخرى: | The Impact Of Organizational Justice On Job Performance Through Job Satisfaction As An Intermediate Variable |
|---|---|
| الناشر: |
عمان
|
| المؤلف الرئيسي: | |
| مؤلفين آخرين: | |
| التاريخ الميلادي: | 2018 |
| الصفحات: | 1 - 102 |
| رقم MD: | 916460 |
| نوع المحتوى: | رسائل جامعية |
| اللغة: | Arabic |
| قواعد المعلومات: | Dissertations |
| الدرجة العلمية: | رسالة ماجستير |
| الجامعة: | جامعة عمان العربية |
| الكلية: | كلية الأعمال |
| مواضيع: | |
| رابط المحتوى: |
| المستخلص: | هدفت الدراسة إلى قياس أثر العدالة التنظيمية على الأداء الوظيفي من خلال الرضا الوظيفي كمتغير وسيط، حيث طبقت هذه الدراسة على موظفين الجامعات الخاصة الأردنية، تكونت عينة الدراسة من (175) موظف (عميد، نائب عميد، رئيس قسم ومدير دائرة)، تم توزيع أداة الدراسة "الاستبانة" المكونة من (38) فقرة على عينة الدراسة بهدف جمع وتحليل البيانات، تم تحليل هذه البيانات باستخدام برنامج (smart pls 3) حيث اعتمدت هذه الدراسة على المنهج الوصفي التحليلي لتحليل وتصنيف البيانات. وتوصلت الدراسة إلى مجموعة من النتائج أهمها: -يوجد أثر ذو دلالة إحصائية عند مستوى معنوية (α = 0.05) لبعد العدالة التفاعلية على الأداء الوظيفي في الجامعات الخاصة الأردنية. - يوجد أثر ذو دلالة إحصائية عند مستوى معنوية (α = 0.05) لبعد العدالة التفاعلية ولبعد العدالة الإجرائية على الأداء الوظيفي من خلال الرضا الوظيفي كمتغير وسيط في الجامعات الخاصة الأردنية. وفي ضوء هذه النتائج توصلت الدراسة إلى عدد من التوصيات أهمها: -اهتمام الجامعات الخاصة الأردنية بالعدالة التنظيمية لما تدعم أهمية إدارة وتشاركية العمل. -تركيز الجامعات الخاصة الأردنية على أهمية الرضا الوظيفي للموظفين لما له الدور في زيادة مستوى الأداء الوظيفي. |
|---|
