عناصر مشابهة
تأثير صراع الدور بين العمل والأسرة على الالتزام التنظيمي للعمال الجزائريين: دراسة ميدانية على عينة من عمال جامعة أدرار
| العنوان بلغة أخرى: | Work-Family Role Conflict and Structure Commitment among Industrial Staff: An Empirical Study on A Sample of Adrar University Staff |
|---|---|
| المصدر: | مجلة الباحث الإقتصادي |
| الناشر: |
جامعة 20 اوت 1955 سكيكدة
|
| المؤلف الرئيسي: | |
| مؤلفين آخرين: | |
| المجلد/العدد: | مج8, ع13 |
| محكمة: | نعم |
| الدولة: | الجزائر |
| التاريخ الميلادي: | 2020 |
| الصفحات: | 385 - 402 |
| DOI: | 10.35391/1894-008-013-008 |
| ISSN: | 1748 - 2335 |
| رقم MD: | 1065187 |
| نوع المحتوى: | بحوث ومقالات |
| اللغة: | Arabic |
| قواعد المعلومات: | EcoLink |
| مواضيع: | |
| رابط المحتوى: |
|
| المستخلص: | هدفت هذه الدراسة إلى التعرف على تأثير صراع الدور بين العمل والأسرة على الالتزام التنظيمي للعمال الإداريين في جامعة أدرار. تم اعتماد طريقة البحث الاستقصائي الوصفي للدراسة. وقد تم اختيار ما مجموعه 200 من المشاركين للدراسة باستخدام تقنية أخذ العينات الطبقية المتناسبة. تم استخدام تحليل الانحدار الخطي واختبار (t-test) لاختبار الفرضيات التي تم إنشاؤها للدراسة. توصلت النتائج إلى وجود تأثير كبير لصراع الدور بين العمل والأسرة على التزام التنظيمي للعمال داخل المؤسسة، كما توصلت الدراسة لوجود فروق جوهرية في الالتزام التنظيمي بين الذكور والإناث تبعا لتأثير صراع الدور بين العمل والأسرة. The aim of this study is to identify the relationship between the role conflict work and family on the organizational commitment of administrative workers at the University of Adrar. The descriptive investigative research method was adopted for the study. The total of 200 participants was selected for the study using proportional stratified sampling technique. The Linear regression analysis and t-test were used to test hypotheses created for the study. The study found significant differences in organizational commitment. That’s between males and females, based on the role conflict between work and family |
|---|
