عناصر مشابهة
العقد النفسي وأثره على الالتزام التنظيمي للعمال
| العنوان بلغة أخرى: | The Psychological Contract and its Impact on the Organizational Commitment of Workers |
|---|---|
| المصدر: | مجلة العلوم الاجتماعية والإنسانية |
| الناشر: |
جامعة باتنة
|
| المؤلف الرئيسي: | |
| مؤلفين آخرين: | |
| المجلد/العدد: | ع37 |
| محكمة: | نعم |
| الدولة: | الجزائر |
| التاريخ الميلادي: | 2017 |
| الصفحات: | 201 - 228 |
| ISSN: | 1111-5149 |
| رقم MD: | 889071 |
| نوع المحتوى: | بحوث ومقالات |
| اللغة: | Arabic |
| قواعد المعلومات: | HumanIndex EduSearch |
| مواضيع: | |
| رابط المحتوى: |
| المستخلص: | حاولت هذه الدراسة تفسير وإبراز أثر العقد النفسي الذي يربط الفرد بالمنظمة ودوره في الالتزام التنظيمي، حيث أن هذا العقد يمثل اتفاقا صريحا أو ضمنيا على البنود والمبني على أساس التوقعات، وقد أظهرت الدراسة أن العقد النفسي العلاقاتي يساهم بدرجة كبيرة في استقرار الالتزام التنظيمي من جهة، ومن جهة أخرى فإن خرق أو انتهاك بنود هذا العقد يؤثر سلبا على الالتزام التنظيمي. This study aims to explain the relationship between psychological contract and organizational commitment, this contract is an explicit or implicit deal based on expectations. The relational contract has a positive effect on the commitment stability, but the breach or violation of the contract terms has a negative effect on the organizational commitment |
|---|
