عناصر مشابهة
الدور الوسيط للرضا الوظيفي في العلاقة بين الحوافز وأداء العاملين: بالتطبيق على بنك فيصل الإسلامي السوداني
| الناشر: |
الخرطوم
|
|---|---|
| المؤلف الرئيسي: | |
| مؤلفين آخرين: | |
| التاريخ الميلادي: | 2018 |
| التاريخ الهجري: | 1439 |
| الصفحات: | 1 - 117 |
| رقم MD: | 1013360 |
| نوع المحتوى: | رسائل جامعية |
| اللغة: | Arabic |
| قواعد المعلومات: | Dissertations |
| الدرجة العلمية: | رسالة ماجستير |
| الجامعة: | جامعة النيلين |
| الكلية: | كلية الدراسات العليا |
| مواضيع: | |
| رابط المحتوى: |
| المستخلص: | تناولت هذه الدراسة الدور الوسيط للرضا الوظيفي في العلاقة بين الحوافز وأداء العاملين وتمثلت المشكلة الأساسية في ضعف أداء العاملين وعدم الرضا الوظيفي في نظام الحوافز، ويمكن صياغة مشكلة الدراسة في السؤال الرئيسي الآتي: ما هو الدور الوسيط للرضا الوظيفي في العلاقة بين الحوافز وأداء العاملين؟ وتتمثل الأسئلة الفرعية في الآتي: ما هو دور الحوافز في الرضا الوظيفي؟ ما هو دور الرضا الوظيفي في أداء العاملين؟ ما هو دور الحوافز في أداء العاملين؟ هدفت الدراسة: التعرف على مدى تأثير الحوافز على الرضا الوظيفي وأداء العاملين، تحليل أثر الحوافز على الرضا الوظيفي وأداء العاملين.من فروض الدراسة: هنالك علاقة توسط للرضا الوظيفي بين الحوافز وأداء العاملين. هنالك علاقة ذات دلالة إحصائية بين الحوافز والرضا الوظيفي، هنالك علاقة ذات دلالة إحصائية بين الحوافز وأداء العاملين. منهجية الدراسة هي الوصفي التحليل. توصل الباحث للعديد من النتائج أهمها: أن درجة الرضا الوظيفي لموظفي العينة عن أبعاد الرضا الوظيفي ككل متوسطة، دلت نتائج الدراسة على أن درجة الرضا الوظيفي عن كفاية الراتب الذي يتقاضاه الموظف لمتطلبات المعيشة المرتفعة وأكدت الدراسة الميدانية أن استخدام الحوافز يجعل الموظفين يبذلون قصارا جهدهم في العمل.من أهم التوصيات ضرورة إعادة النظر لرواتب العاملين وتحسينهم وضمان المستوى المعيشي اللائق للموظف وربط الأجور والمكافأت لمستوى الجهد المبذول والتركيز على عنصر العدالة عند تحديد الأجور وهو ما سيترك آثارا إيجابيا على أداء العاملين، ضرورة اهتمام إدارات البنوك في توفير الخدمات الاجتماعية الترفيهية للعاملين لأن ذلك يساعد على تحقيق رضاهم الوظيفي. |
|---|
