عناصر مشابهة
أثر المسار الوظيفي على الرضا الوظيفي لدى العاملين في جامعة آل البيت
| العنوان بلغة أخرى: | Impact of the Career Path on Job Satisfaction among Employees of Al-Al Bayt University |
|---|---|
| الناشر: |
المفرق
|
| المؤلف الرئيسي: | |
| مؤلفين آخرين: | |
| التاريخ الميلادي: | 2019 |
| الصفحات: | 1 - 126 |
| رقم MD: | 975701 |
| نوع المحتوى: | رسائل جامعية |
| اللغة: | Arabic |
| قواعد المعلومات: | Dissertations |
| الدرجة العلمية: | رسالة ماجستير |
| الجامعة: | جامعة آل البيت |
| الكلية: | كلية الاقتصاد والعلوم الادارية |
| مواضيع: | |
| رابط المحتوى: |
| المستخلص: | هدفت الدراسة التعرف على أثر المسار الوظيفي على الرضا الوظيفي لدى العاملين في جامعة آل البيت، وتناولت هذه الدراسة متغيرين هما المتغير المستقل المسار الوظيفي ويتكون من أربعة أبعاد (التدريب، والتدوير الوظيفي، والترقية، والحوافز)، والمتغير التابع وهو الرضا الوظيفي. وتكون مجتمع الدراسة من جميع العاملين الإداريين الذين يحملون شهادة الدبلوم فما فوق والبالغ عددهم (470) عاملا حسب دائرة شؤون العاملين في الجامعة، وقد أعتمد الباحث على أسلوب العينة العشوائية الطبقية لدراسة المجتمع، وبلغت عينة الدراسة (197) عاملا، وللحصول على البيانات تم استخدام الاستبانة وتوزيعها على العاملين في الجامعة، وتم استخدام عدد من الأساليب الإحصائية، منها: المتوسط الحسابي، وإجراء تحليل التباين المتعدد، واستخدام المقارنات البعدية بطريقة (LSD) لمعرفة دلالة الفروق. وتوصلت الدراسة إلى عدة نتائج من أهمها: أن المتوسطات الحسابية لأبعاد المسار الوظيفي ككل جاءت بمستوى متوسط، وجاء بعد التدوير الوظيفي بالمرتبة الأولى، وبعد التدريب بالمرتبة الأخيرة. وتبين وجود أثر إيجابي بين أبعاد المسار الوظيفي ككل ومحور الرضا الوظيفي. وقد خلصت هذه الدراسة إلى مجموعة من التوصيات منها: الاهتمام بالتدريب من قبل إدارة الجامعة، وإشراك العاملين في الجامعة بتحديد احتياجاتهم التدريبية، وتفعيل الحوافز في أنظمة الجامعة. |
|---|
