عناصر مشابهة
الدور الوسيط للرضا الوظيفي في العلاقة بين الثقافة التنظيمية وكفاءة أداء العاملين بالتطبيق علي شركة السكر السودانية
| الناشر: |
الخرطوم
|
|---|---|
| المؤلف الرئيسي: | |
| مؤلفين آخرين: | |
| التاريخ الميلادي: | 2018 |
| الصفحات: | 1 - 143 |
| رقم MD: | 917605 |
| نوع المحتوى: | رسائل جامعية |
| اللغة: | Arabic |
| قواعد المعلومات: | Dissertations |
| الدرجة العلمية: | رسالة ماجستير |
| الجامعة: | جامعة النيلين |
| الكلية: | كلية الدراسات العليا |
| مواضيع: | |
| رابط المحتوى: |
| المستخلص: | تتناول الدراسة الدور الوسيط للرضا الوظيفي في العلاقة بين الثقافة التنظيمية وكفاءة أداء العاملين (دراسة حالة شركة السكر السودانية). حيث تتمثل مشكلة الدراسة حول معرفة أبعاد تأثير الثقافة التنظيمية على أداء العاملين بشركة السكر السودانية، وكانت أهم الفروض التي قامت عليها الدراسة هي توجد علاقة ذات دلالة إحصائية بين الثقافة التنظيمية والرضا الوظيفي، كذلك بين الثقافة التنظيمية وكفاءة أداء العاملين، وأخيرا بين الرضا الوظيفي وكفاءة أداء العاملين. وكانت أهم النتائج التي توصلت إليها الدراسة وجود قوانين وأنظمة فعالة بالشركة، وأن إدارة الشركة لا تعطي أهمية كبيرة لعملية الحوافز، والمرتب الذي يتقاضاه العاملين بالشركة ضئيل ولا يتناسب مع الجهد المبذول، وأن الشركة لا تقوم باشراك العاملين في عملية اتخاذ القرارات، وأن التدريب التي يحصل عليه العاملين بالشركة غير كافي. من خلال النتائج توصلت الدراسة إلى التوصيات أهمها ضرورة أن تعطي الشركة اهتمام كبير لعملية الحوافز، وضرورة إشراك العاملين في عملية اتخاذ القرارات، والاهتمام بنتائج وتوصيات هذه الدراسة للاستفادة منها في دراسات لاحقة. |
|---|
