عناصر مشابهة
محددات الأداء الوظيفي وعلاقتها بفاعلية إدارة الموارد البشرية في الإدارات الرياضية الجزائرية
| المصدر: | مجلة التحدي |
|---|---|
| الناشر: |
جامعة العربي بن مهيدي أم البواقي - معهد علوم وتقنيات الشاطات البدنية والرياضية
|
| المؤلف الرئيسي: | |
| المجلد/العدد: | ع8 |
| محكمة: | نعم |
| الدولة: | الجزائر |
| التاريخ الميلادي: | 2015 |
| الصفحات: | 289 - 308 |
| DOI: | 10.37139/1988-000-008-014 |
| ISSN: | 1112-9859 |
| رقم MD: | 983200 |
| نوع المحتوى: | بحوث ومقالات |
| اللغة: | Arabic |
| قواعد المعلومات: | EduSearch |
| مواضيع: | |
| رابط المحتوى: |
|
| المستخلص: | The real wealth of a nation and its main source of creativity is its human resources, and the success of a modern administration in achieving its goals depends to a large extent on the efficiency and effectiveness of its human resources. Given the multiplicity of these factors, the difficulty of determining the degree of impact of each of them on the performance, and the different results of previous studies, and to discuss this topic “the determinants of job performance and its relationship to the effectiveness of human resources management in Algerian sports departments,” behind which we aim to study the determinants of performance by identifying the factors affecting it, which are represented by three main variables: The effort exerted, individual abilities and characteristics, the individual's perception of his functional role and organizational effectiveness of human resources and its impact on the success of the sports organization. We put forward the following problem: What is the relationship of some of the determinants of job performance with the effectiveness of human resources management in Algerian sports departments?\nThis abstract translated by Dar AlMandumah Inc 2018. إن الثروة الحقيقية لأي أمة ومصدر الإبداع الرئيسي فيها هو مواردها البشرية، كما أن نجاح الإدارة الحديثة في تحقيق أهدافها يعتمد بدرجة كبيرة على كفاءة وفعالية الموارد البشرية العاملة بها. ونظراً لتعدد هذه العوامل وصعوبة معرفة درجة تأثير كل منها على الأداء، واختلاف نتائج الدراسات السابقة. وقصد إثارة هذا الموضوع "محددات الأداء الوظيفي وعلاقتها بفاعلية إدارة الموارد البشرية في الإدارات الرياضية الجزائرية" الذي نهدف من ورائه إلى دراسة محددات الأداء عن طريق تحديد العوامل المؤثرة فيه والتي تتمثل في ثلاثة متغيرات رئيسية هي: الجهد المبذول، القدرات والخصائص الفردية، إدراك الفرد لدوره الوظيفي والفاعلية التنظيمية للموارد البشرية وتأثيرها على نجاح المؤسسة الرياضية قمنا بطرح الإشكالية التالية: ما علاقة بعض محددات الأداء الوظيفي بفاعلية إدارة الموارد البشرية في الإدارات الرياضية الجزائرية؟ |
|---|
