عناصر مشابهة
الرضا الوظيفي وعلاقته بفاعلية الأداء في المناطق التربوية: المنطقة التربوية في شمال لبنان أنموذجا
| العنوان بلغة أخرى: | The Impact of Job Satisfaction and its Relationship to the Effectiveness of Performance in the Educational Region in Northern ,Lebanon |
|---|---|
| المصدر: | المجلة العربية للعلوم الإنسانية والاجتماعية |
| الناشر: |
مركز السنبلة للبحوث والدراسات
|
| المؤلف الرئيسي: | |
| المجلد/العدد: | ع21 |
| محكمة: | نعم |
| الدولة: | الأردن |
| التاريخ الميلادي: | 2023 |
| الصفحات: | 1 - 28 |
| ISSN: | 2709-5312 |
| رقم MD: | 1440912 |
| نوع المحتوى: | بحوث ومقالات |
| اللغة: | Arabic |
| قواعد المعلومات: | HumanIndex |
| مواضيع: | |
| رابط المحتوى: |
|
| المستخلص: | هدفت الدراسة إلى التعرف إلى أثر الرضا الوظيفي وعلاقته بفاعلية الأداء في المنطقة التربوية في شمال لبنان، وقد اعتمد الباحث المنهج الوصفي التحليلي. وقد تألفت العينة من (55) موظفا في المنطقة التربوية في شمال لبنان، حيث تم تصميم استبانة لقياس فاعلية أداء العمل والعلاقة الموجودة بينه وبين الرضا بناء لمقياس ليكرت، وقد أظهرت النتائج تواجد علاقة إيجابية بين الرضا الوظيفي وكفاءة أداء العاملين في المنطقة التربوية في شمال لبنان، وبين الرضا عن بيئة العمل، والرضا عن الحوافز المادية والمعنوية، وعلى أداء الموظفين، وكذلك يوجد أثر إيجابي بين الرضا عن العلاقات الإنسانية، والرضا عن توزيع المهام وجودة وفاعلية أداء الموظفين، وقد انتهت الدراسة إلى العديد من المقترحات والتوصيات، نذكر أبرزها: على مستوى العاملين: المحافظة على الروابط الإنسانية الجيدة فيما بينهم مما يفضي إلى الإبداع وزيادة الإنتاجية وتطوير الأداء، التعاون في إنجاز واجبات كل فرد فيهم. أما على مستوى المسؤولين في التربية: التضافر مع المسؤولين في الصحة العامة لتغطية نفقات الاستشفاء اللازمة للموظفين وكذلك مع وزارة الشؤون الاجتماعية لتأمين دعم مالي بالإضافة إلى وزارة الطاقة والمياه لتأمين حسم خاص على المحروقات للموظفين في القطاع العام ومع وزارة المالية لإعفاء الموظفين من بعض الضرائب كل ذلك لتحسين وضع الموظف المادي وبالتالي تأمين استمرارية العمل بالإدارات العامة وأيضا التواصل مع وزارة الإصلاح الإداري لدراسة حاجات الإدارات التربوية لدورات تدريبية مستمرة تحسن الأداء وتجود العمل، تفويض رئيس المنطقة بصلاحيات أكثر مما يسهل العمل على المدارس والمواطنين، تكليف أحد الأساتذة بمتابعة شؤون الثانويات في الشمال ما يخفف على مديري الثانويات والمواطنين أعباء الانتقال إلى مديرية التعليم الثانوي الكائنة في وزارة التربية والإسراع في إقرار المعاملات خاصة حالات تسجيل التلاميذ مما يؤدي للحد من التسرب المدرسي العمل على تأمين الحاجات مادية كانت ومالية للعاملين كافة في المناطق التربوية لتحسين أدائهم، مكافأة العاملين معنويا على جودة عملهم، تأمين التدريب الكافي عبر دورات تقام لهم، تحديد مهام كل موظف، تأمين بيئة عمل جيدة، ما ينعكس إيجابا على أداء العاملين، تأمين مكتب لخدمات المواطنين اللوجستية (طوابع، تصوير مستندات...) ما يؤدي إلى تخفيف الأعباء على المواطنين واستغلالهم ماديا. The study aimed to identify the impact of job satisfaction and its relationship to the effectiveness of performance in the educational region in northern Lebanon, and the researcher adopted the descriptive analytical approach. The sample consisted of (55) employees in the educational district in northern Lebanon, where a questionnaire was designed to measure the effectiveness of work performance and the relationship between it and satisfaction based on a Likert scale. The results showed that there is a positive relationship between job satisfaction and the efficiency of the performance of workers in the educational region in North Lebanon, and between satisfaction with the work environment, satisfaction with material and moral incentives, and with employee performance. and effective employee performance. The study concluded with many proposals and recommendations, the most important of which are: At the level of employees: maintaining good human ties among them, which leads to creativity, increased productivity and performance development, cooperation in fulfilling the duties of each of them. As for officials in education: teaming up with public health officials to cover the necessary hospital expenses for employees, as well as with the Ministry of Social Affairs to secure financial support, in addition to the Ministry of Energy and Water to secure a special discount on fuel for employees in the public sector, and with the Ministry of Finance to exempt employees from some taxes, all of that To improve the situation of the Malian employee and thus ensure continuity of work in public administrations, as well as communication with the Ministry of Administrative Reform to study the needs of educational departments for continuous training courses that improve performance and quality of work, delegating to the head of the region more powers, which facilitates work for schools and citizens, assigning a teacher to follow up on high school affairs in the north, which reduces High school principals and citizens have the burden of moving to the Directorate of Secondary Education located in the Ministry of Education and expediting the approval of transactions, especially cases of student registration, which leads to reducing school dropouts, working to secure the material and financial needs of all workers in the educational areas to improve their performance, rewarding the workers morally for the quality of their work Providing adequate training through courses held for them, defining the tasks of each employee, ensuring a good work environment, which reflects positively on the performance of employees, securing an office for citizens' logistical services (stamps, photocopying...) which leads to reducing the burdens on citizens and their financial exploitation. |
|---|
