عناصر مشابهة
العدالة المعاملاتية وعلاقتها بالمشكلات التنظيمية: دراسة استطلاعية بالإدارة المحلية بلدية ورقلة
| العنوان بلغة أخرى: | The Interactional Justice and its Relationship to Organizational Problems: Exploratory Study in Local Administration Ouargla Municipality |
|---|---|
| المصدر: | دفاتر السياسة والقانون |
| الناشر: |
جامعة قاصدي مرباح ورقلة - كلية الحقوق والعلوم السياسية
|
| المؤلف الرئيسي: | |
| المجلد/العدد: | مج11, ع2 |
| محكمة: | نعم |
| الدولة: | الجزائر |
| التاريخ الميلادي: | 2019 |
| الصفحات: | 197 - 213 |
| DOI: | 10.35156/0492-011-002-016 |
| ISSN: | 1112-9808 |
| رقم MD: | 977748 |
| نوع المحتوى: | بحوث ومقالات |
| اللغة: | Arabic |
| قواعد المعلومات: | IslamicInfo EcoLink |
| مواضيع: | |
| رابط المحتوى: |
|
| المستخلص: | This article focuses on one of the most important dimensions of the concept of organizational justice, which is interactional justice, which reflects the nature, quality, and methods of communication (formal and informal) and the way in which procedures are applied. and treatment among the various occupational groups that make up the social structure of the organization. In the absence of this interactional justice, we are confronted with a lack of organizational trust and a decrease in individual and collective effectiveness, hence the escalation of organizational problems such as repeated absences, negligence, lack of discipline, etc., which hinder the achievement of the organization's objectives. جاءت هذه الدراسة ضمن أطروحة موسعة اشتغلنا عليها، حول موضوع العدالة التنظيمية بالإدارة المحلية، من خلال إدراك الإطارات كفئة مهنية واجتماعية للواقع المهني وللممارسات التنظيمية. وفي هذا المقال نركز بحثنا على أحد أهم الأبعاد المشكلة لمفهوم العدالة التنظيمية، متمثلة في بعد العدالة التعاملاتية أو التفاعلية والتي تعكس طبيعة ونوعية وطرق التواصل (الرسمي وغير الرسمي) وكيفية تطبيق الإجراءات والمعاملة بين مختلف الفئات المهنية المكونة للبناء الاجتماعي للتنظيم، إذ إنه في غياب هذه العدالة المعاملاتية نكون أمام انعدام الثقة وانخفاض الفاعلية الفردية والجماعية ومنه استفحال المشكلات التنظيمية كالغيابات المتكررة والإهمال وعدم الانضباط والتهرب من المسؤولية ..الخ، والتي تعيق تحقيق أهداف التنظيم. |
|---|
