عناصر مشابهة
العدالة التنظيمية وعلاقتها بسلوك المواطنة التنظيمية لدى العاملين في مجال الإدارة المحلية في الجزائر
| العنوان بلغة أخرى: | The Relationship Between Organizational Justice and Organizational Citizenship Behavior (OCB) Among local Administration Employees of Algeria |
|---|---|
| المصدر: | مجلة الجامعة العربية الأمريكية للبحوث |
| الناشر: |
الجامعة العربية الأمريكية - عمادة البحث العلمى
|
| المؤلف الرئيسي: | |
| مؤلفين آخرين: | |
| المجلد/العدد: | مج3, ع2 |
| محكمة: | نعم |
| الدولة: | فلسطين |
| التاريخ الميلادي: | 2017 |
| الصفحات: | 74 - 108 |
| DOI: | 10.12816/0044527 |
| ISSN: | 2308-2623 |
| رقم MD: | 850663 |
| نوع المحتوى: | بحوث ومقالات |
| اللغة: | Arabic |
| قواعد المعلومات: | EcoLink HumanIndex EduSearch |
| مواضيع: | |
| رابط المحتوى: |
|
| المستخلص: | This study addresses the relationship between the organizational justice (OJ) and organizational citizenship behavior (OSB) among the local administration’s employees through the five-factor model: altruism, courtesy, conscience, civic virtue, and sportsmanship. To achieve the study’s objectives, the researcher implemented two scales; namely, the organizational justice and organizational citizenship behavior. Specifically speaking, these scales were adapted to suit both the nature and the environment of the study and applied to 72 employees at workplace. The study came up with a number of results, the most important of which was the existence of a strong, positive and significant relationship between the OJ and the OSB among the local administrative employees. This study also identifies the organizational relationship justice and organizational citizenship behavior among administrative workers at the local administration in view of the following dimensions: Altruism, courtesy, sportsmanship, civilized behavior and conscience. To achieve these objectives, two tests were used; the first was for the organizational justice (Niehoff and Moorman1993) and the other was for the organizational citizenship behavior (Loisch 2010). More precisely, these tests were adapted to suit the nature and subject of the study and its environment as well. Then these tests were applied to a sample of administrative workers in the local administration. Consequently, the study came up with several results, the most notable of which was that there is a positive and significant relationship between the organizational justice and organizational citizenship behavior and the administrative staff of the local administration. سعت هذه الدراسة إلى تحديد العلاقة بين العدالة التنظيمية وسلوك المواطنة التنظيمية لدى العاملين بالإدارة المحلية، من خلال أبعاد الإيثار، والكياسة واللطف، والروح الرياضية، والسلوك الحضاري، والضمير الحي، ولتحقيق أهداف الدراسة تم الاعتماد على مقياسين؛ الأول خاص بالعدالة التنظيمية، والثاني متعلق بسلوك المواطنة التنظيمية، وقد تم تكييفها لتتلاءم وطبيعة موضوع الدراسة وبيئتها، وقد تم تطبيق المقياسين على عينة مكونة من 72 إدارياً يعملون في الإدارة المحلية في الجزائر، وقد توصلنا إلى عدة نتائج، أبرزها : وجود علاقة ارتباطية إيجابية قوية ذات دلالة إحصائية بين العدالة التنظيمية وسلوك المواطنة التنظيمية لدى الإداريين العاملين بالإدارة المحلية، كما نستنتج من ذلك أن للعدالة التنظيمية أثر إيجابياً على سلوك المواطنة التنظيمية وتشكل دافعنا نحو التوجه لسلوك المواطنة التنظيمية لدى العاملين في مجال الإدارة المحلية في الجزائر. |
|---|
