عناصر مشابهة
التعلم التنظیمی والمزایا التنافسیة
| المصدر: | المجلة العلمية للدراسات التجارية والبيئية |
|---|---|
| الناشر: |
جامعة قناة السويس - كلية التجارة بالاسماعيلية
|
| المؤلف الرئيسي: | |
| المجلد/العدد: | مج6, ع4 |
| محكمة: | نعم |
| الدولة: | مصر |
| التاريخ الميلادي: | 2015 |
| الصفحات: | 170 - 196 |
| DOI: | 10.21608/JCES.2015.50501 |
| ISSN: | 2090-3782 |
| رقم MD: | 977227 |
| نوع المحتوى: | بحوث ومقالات |
| اللغة: | Arabic |
| قواعد المعلومات: | EcoLink |
| مواضيع: | |
| رابط المحتوى: |
|
| المستخلص: | تهدف هذه الدراسة التعرف على العلاقة القائمة بين التعلم التنظيمي والمزايا التنافسية، حيث تم التطرق إلى مفهوم التعلم والتعلم التنظيمي ومنظمات التعلم، وإلى الفرق أيضا بين التعلم التنظيمي والتدريب، كما توصلت هذه الدراسة إلى المعرفة بين التعلم التنظيمي القديم والجديد بالإضافة إلى التعلم الفردي، وأخيرا التعرف على نماذج وآليات ومجالات التعلم التنظيمي الحديثة للوصول إلى العلاقة القائمة بين التعلم التنظيمي والمزايا التنافسية. This study aims to identify the relationship between organizational learning and Mistiraya competitiveness, where it was addressed to the concept of learning and learning Altnzimia and learning organizations, and to the difference also between organizational learning and training, as findings of this study to knowledge among organizational learning old and new, in addition to individual learning models and mechanisms organizational learning and finally identify the models and mechanisms and areas of modern organizational learning, and finally access to the relationship between organizational learning and competitive advantage |
|---|
