عناصر مشابهة
Part-time Job?: Case Study Five-Star Resorts in Sharm El-Sheikh
| العنوان بلغة أخرى: | العمل بدوام جزئى؟: دراسة حالة فنادق الخمس نجوم بشرم الشيخ |
|---|---|
| المصدر: | مجلة كلية السياحة والفنادق |
| الناشر: |
جامعة مدينة السادات - كلية السياحة والفنادق
|
| المؤلف الرئيسي: | |
| مؤلفين آخرين: | , |
| المجلد/العدد: | مج2, ع2 |
| محكمة: | نعم |
| الدولة: | مصر |
| التاريخ الميلادي: | 2018 |
| الصفحات: | 31 - 44 |
| DOI: | 10.21608/MFTH.2018.28845 |
| ISSN: | 2537-0952 |
| رقم MD: | 977071 |
| نوع المحتوى: | بحوث ومقالات |
| اللغة: | English |
| قواعد المعلومات: | HumanIndex |
| مواضيع: | |
| رابط المحتوى: |
|
| المستخلص: | تلعب الموارد البشرية دور حيوي ومهم في عمليات التوظيف والفحص والتدريب والمكافأة والتقييم الخاصة بالعمالة. وفي الوقت الحاضر، يواجه المديرون وأصحاب العمل في جميع أنحاء العالم باستمرار مشكلة إدارية مهمة وهي كيفية تحفيز الموظفين وكيفية الوصول الى الرضا الوظيفى بين الموظفين. وتهدف هذه الدراسة إلى حل مشاكل الموظفين بدوام جزئي في المنتجعات، وفي نفس السياق، تعمل هذه الدراسة على تسليط الضوء على الظروف الصعبة التي تواجه العمالة فى المنتجعات للعمل على وضع توصيات لحلها فى المستقبل من أجل الاستفادة القصوة من تلك العمالة. تم الاعتماد على البحث الكمي من خلال عمل استبيان للموظفين بدوام جزئي فى فنادق الخمس نجوم بشرم الشيخ لمعرفة المشكلات التي تواجههم ومعرفة هوية تلك العمالة وهدفها من العمل فى المجال الفندقي. Human resource has a vital role in recruiting, screening and training, rewarding and appraising (Dessler, 2006). “In today’s world, managers and employers of labour all over the world are continually being faced with an important and crucial managerial problem which is employee motivation and job satisfaction among their employees” (Ogbonnikan, 2012:10). This study aims to solve problems of part-time employees in resorts. In the same vein, this study enables to highlight difficult circumstances of part-time job in resort. It was adopted quantitative research through questionnaire with part-time employees in five-star hotels in Sharm El-Sheikh. |
|---|
