عناصر مشابهة
أثر ممارسات إدارة المواهب على تطوير الإستراتيجيات التسويقية في الشركات الصناعية المساهمة الكويتية
| العنوان بلغة أخرى: | The Impact of Talent Management Practices on Development of Marketing Strategies in Kuwaiti Industrial Shareholding Companies |
|---|---|
| الناشر: |
المفرق
|
| المؤلف الرئيسي: | |
| مؤلفين آخرين: | |
| التاريخ الميلادي: | 2019 |
| الصفحات: | 1 - 88 |
| رقم MD: | 975662 |
| نوع المحتوى: | رسائل جامعية |
| اللغة: | Arabic |
| قواعد المعلومات: | Dissertations |
| الدرجة العلمية: | رسالة ماجستير |
| الجامعة: | جامعة آل البيت |
| الكلية: | كلية الاقتصاد والعلوم الادارية |
| مواضيع: | |
| رابط المحتوى: |
| المستخلص: | هدفت هذه الدراسة إلى قياس أثر ممارسات إدارة المواهب على تطوير الاستراتيجيات التسويقية في الشركات الصناعية المساهمة الكويتية. اعتمدت الدراسة على المنهج الوصفي التحليلي، وذلك من أجل قياس متغيرات الدراسة، فقد تم الحصول على البيانات من خلال تطوير استبانة، تم توزيعها على عينة الدراسة التي تكونت من (149) فرد في الشركات الصناعية المساهمة الكويتية وعددها (33) شركة، وتم استخدام تحليل الانحدار المتعدد في عملية اختبار فرضيات الدراسة. أظهرت نتائج الدراسة وجود أثر معنوي ذو دلالة إحصائية عند مستوى الدلالة (α = 0.05) لممارسات إدارة المواهب المتمثلة (استقطاب الموهوبين، اختيار الموهوبين، تنمية الموهوبين، تدريب الموهوبين) على تطوير الاستراتيجيات التسويقية في الشركات الصناعية المساهمة الكويتية. توصي الدراسة بضرورة أن تمتلك إدارات الشركات الصناعية قاعدة بيانات متكاملة تحتوي على معلومات تساعد في استقطاب المواهب، وأيضا يجب أن تتأكد الشركات بشكل جيد من كفاءة إجراءات عملية اختيار المواهب، والعمل على استحداث إدارة متخصصة بتنمية إدارة المواهب في العديد من الشركات. |
|---|
