عناصر مشابهة
أثر إدارة المواهب في تحقيق الإبداع في البنوك التجارية الكويتية
| العنوان بلغة أخرى: | The Effect of Talent Management in Achieving the Innovation in the Kuwaiti Commercial Banks |
|---|---|
| الناشر: |
المفرق
|
| المؤلف الرئيسي: | |
| مؤلفين آخرين: | |
| التاريخ الميلادي: | 2017 |
| الصفحات: | 1 - 82 |
| رقم MD: | 855390 |
| نوع المحتوى: | رسائل جامعية |
| اللغة: | Arabic |
| قواعد المعلومات: | Dissertations |
| الدرجة العلمية: | رسالة ماجستير |
| الجامعة: | جامعة آل البيت |
| الكلية: | كلية إدارة المال والاعمال |
| مواضيع: | |
| رابط المحتوى: |
| المستخلص: | هدفت هذه الدراسة إلى قياس أثر إدارة المواهب في تحقيق الإبداع في البنوك التجارية الكويتية، حيث اعتمدت الدراسة على الأسلوب الوصفي التحليلي، ولقياس متغيرات الدراسة تم استخدام الاستبانة، حيث وزعت على عينة مكونة من (171) فرد، وتم استخدام تحليل الانحدار المتعدد في اختبار فرضياتها. توصلت الدراسة إلى عدد من النتائج أبرزها: 1-وجود أثر معنوي ذو دلالة إحصائية لإدارة المواهب المتمثلة بــــ (اختيار الموهوبين، وتنمية الموهوبين، والاحتفاظ بالموهوبين) في تحقيق الإبداع في البنوك التجارية الكويتية. 2-عدم وجود أثر معنوي ذو دلالة إحصائية لاستراتيجية استقطاب الموهوبين، في تحقيق الإبداع في البنوك التجارية الكويتية. وبناء على نتائج هذه الدراسة توصي الدراسة: بضرورة مشاركة مدراء الفروع ورؤساء الأقسام والأفراد في أقسام ووحدات البنك في عملية استقطاب الموهوبين في ضوء متطلبات المنافسة والتطوير، مع ضرورة وضع أسس لعملية اختيار الموهوبين اعتمادا على متطلبات التنفيذ الفعال لخطة الموارد البشرية فيها من أجل الاستفادة منها في تحقيق الإبداع في البنوك التجارية الكويتية. |
|---|
