عناصر مشابهة
التزام العامل في المحافظة على أدوات صاحب العمل وردها
| العنوان بلغة أخرى: | Employee Commitment to Maintenance and Restoration of the Employer's Tools |
|---|---|
| الناشر: |
مؤتة
|
| المؤلف الرئيسي: | |
| مؤلفين آخرين: | |
| التاريخ الميلادي: | 2019 |
| الصفحات: | 1 - 81 |
| رقم MD: | 974892 |
| نوع المحتوى: | رسائل جامعية |
| اللغة: | Arabic |
| قواعد المعلومات: | Dissertations |
| الدرجة العلمية: | رسالة ماجستير |
| الجامعة: | جامعة مؤتة |
| الكلية: | عمادة الدراسات العليا |
| مواضيع: | |
| رابط المحتوى: |
| المستخلص: | إن التزام العامل في المحافظة على أدوات صاحب العمل وردها هو التزام نص عليه المشرع الأردني في نص المادة 19/ج من قانون العمل الأردني وعند دراستنا لأساس التزام العامل في المحافظة على أدوات العمل وردها لابد لنا من ذكر المسؤولية العقدية والمسؤولية التقصيرية كأساس لالتزام العامل في المحافظة على أدوات صاحب العمل وردها والمشكلة التي تثور عند دراستنا لالتزام العامل في المحافظة على أدوات صاحب العمل وردها تتمثل في بيان أساس التزام العامل في المحافظة على أدوات صاحب وردها، وأيضا طبيعة التزام العامل في المحافظة على أدوات صاحب العمل، والجزاء المترتب على إخلال العامل بالتزامه في المحافظة على أدوات صاحب العمل وردها. وقد توصل الباحث إلى أنه أساس التزام العامل في المحافظة على أدوات صاحب العمل وردها هو إما أن تكون المسؤولية عقدية أو تقصيرية، وطبيعة التزام العامل في المحافظة على أدوات صاحب العمل هو التزام ببذل العناية، وطبيعة التزام العامل برد الأدوات هو التزام بتحقيق نتيجة، بالإضافة إلى أن الجزاء المترتب على العامل في عدم رد أدوات العمل هو الحسم من أجره بمقدار قيمة الأداة، وأيضا تعويض صاحب العمل عن الأضرار التي تصيبه. وفي نهاية الدراسة قدم الباحث عدة توصيات منها ذكر التزام العامل برد الأدوات وطبيعة التزامه برد الأدوات والجزاء المترتب على إخلاله بالتزامه في قانون العمل الأردني، وأيضا ضرورة وضع معيار بالنسبة لصاحب العمل الذي يتعاقد مع عمال قليلي الخبرة لتفادي ما قد يثير منازعات بين العمال وأصحاب العمل، بالإضافة إلى بيان طبيعة خاصة للعمال الذين يعملون في المطاعم والمقاهي وذكر حالات إعفاء العامل من التزامه في قانون العمل الأردني. |
|---|
