عناصر مشابهة
The Impact of Internal Practices of Corporate Social Responsibility on Employees Engagement in the Jordanian Pharmaceutical Companies
| العنوان بلغة أخرى: | أثر الممارسات الداخلية للمسؤولية الاجتماعية للشركات على الارتباط الوظيفي للموظفين في شركات الأدوية الأردنية |
|---|---|
| الناشر: |
اربد
|
| المؤلف الرئيسي: | |
| مؤلفين آخرين: | |
| التاريخ الميلادي: | 2018 |
| الصفحات: | 1 - 151 |
| رقم MD: | 953189 |
| نوع المحتوى: | رسائل جامعية |
| اللغة: | English |
| قواعد المعلومات: | Dissertations |
| الدرجة العلمية: | رسالة ماجستير |
| الجامعة: | جامعة اليرموك |
| الكلية: | كلية الاقتصاد و العلوم الادارية |
| مواضيع: | |
| رابط المحتوى: |
| المستخلص: | تمثل الممارسات الداخلية للمسؤولية الاجتماعية للشركات إطارا مهما لفهم طبيعة علاقات الموظف مع وظيفته ومنظمته، الأثر الذي يمكن أن تحدثه هذه الممارسات على الارتباط الوظيفي. في هذه الدراسة، قمنا بتطوير نموذج لفحص تأثير الممارسات الداخلية للمسؤولية الاجتماعية للشركات على الارتباط الوظيفي في شركات الأدوية الأردنية. تتكون العينة من 166 موظف يعملون في شركات الأدوية الأردنية. اعتمد الباحث على الاستبيان كطريقة رئيسية لجمع البيانات في هذه الدراسة. أظهرت نتائج الدراسة أن الممارسات الداخلية للمسؤولية الاجتماعية للشركات لها تأثير إيجابي على الارتباط الوظيفي. كما وجد أن الممارسات الداخلية المختلفة للمسؤولية الاجتماعية للشركات لها مستويات مختلفة من التأثير على الارتباط الوظيفي. استنادا إلى هذا البحث، أوصى الباحث إدارة المنظمات تقديم المزيد من الاهتمام في ممارسات المسؤولية الاجتماعية الداخلية، لجعل الموظفين أكثر ارتياحا والتزاما، حيث أن للموظفين دور أساسي في كفاءة وفعالية المنظمة. |
|---|
