عناصر مشابهة
أثر نظام تقييم الأداء على الالتزام التنظيمي: دراسة حالة شركة الكهرباء الوطنية
| العنوان بلغة أخرى: | Impact of Performance Appraisal System on Organizational Commitment: Case Study of National Electricity Company |
|---|---|
| الناشر: |
المفرق
|
| المؤلف الرئيسي: | |
| مؤلفين آخرين: | |
| التاريخ الميلادي: | 2018 |
| الصفحات: | 1 - 82 |
| رقم MD: | 948828 |
| نوع المحتوى: | رسائل جامعية |
| اللغة: | Arabic |
| قواعد المعلومات: | Dissertations |
| الدرجة العلمية: | رسالة ماجستير |
| الجامعة: | جامعة آل البيت |
| الكلية: | كلية الاقتصاد والعلوم الادارية |
| مواضيع: | |
| رابط المحتوى: |
| المستخلص: | هدفت الدراسة إلى قياس أثر نظام تقييم الأداء على الالتزام التنظيمي للعاملين في شركة الكهرباء الوطنية، ولتحقيق هدف الدراسة قام الباحث باستخدام المنهج الوصفي التحليلي من خلال استخدام الاستبانة كأداة لجمع البيانات، وتم تطبيق الدراسة على عينة عشوائية من العاملين في شركة الكهرباء الوطنية بلغ حجمها (350) استرد منها الباحث (311) حيث إن جميع الاستبيانات كانت صالحة للتحليل الإحصائي وبهذا بلغ حجم عينة الدراسة (311) موظف وتم تحليلها باستخدام برنامج SPSS لتحقيق أهداف الدراسة، وبعد إجراء عملية التحليل لبيانات الدراسة وفرضياتها توصلت الدراسة إلى عدد من النتائج أبرزها: وجود أثر ذو دلالة إحصائية عند مستوى الدلالة (α ≤ 0.05) لأبعاد تقييم الأداء المتمثلة (بأهداف تقييم الأداء ومكونات تقييم الأداء) على الالتزام التنظيمي. يوجد علاقة متوسطة لأثر نظام تقييم الأداء على الالتزام التنظيمي. وأوصت الدراسة بتفعيل معايير التقييم لكي تصبح أكثر دقة ووضوح وموضوعية وعدم التمييز بين الموظفين إلا بحسب الكفاءة ونتائج الأعمال التي يستحقون عليها التقدير. |
|---|
