عناصر مشابهة
دور القيادات الإدارية في تنمية وتطوير الموارد البشرية في الأجهزة الحكومية طبقا لرؤية المملكة العربية السعودية 2030
المصدر: | الإداري |
---|---|
الناشر: |
معهد الإدارة العامة
|
المؤلف الرئيسي: | |
المجلد/العدد: | س40, ع154 |
محكمة: | نعم |
الدولة: | سلطنة عمان |
التاريخ الميلادي: | 2018 |
التاريخ الهجري: | 1440 |
الصفحات: | 11 - 50 |
DOI: | 10.52789/0302-040-154-001 |
ISSN: | 2313-3244 |
رقم MD: | 947787 |
نوع المحتوى: | بحوث ومقالات |
اللغة: | Arabic |
قواعد المعلومات: | EcoLink |
مواضيع: | |
رابط المحتوى: |
المستخلص: | رصدت الدراسة دور القيادات الإدارية في تنمية وتطوير الموارد البشرية في الأجهزة الحكومية طبقاً لرؤية المملكة العربية السعودية 2030. واستخدمت الدراسة المنهج الكمي. وتمثلت أداة الدراسة في استمارة أسئلة مغلقة، وتم تطبيقها على عينة مكونة من (147) مبحوث من القيادات الإدارية الملتحقون بالحلقات التطبيقية العامة والموجهة واجتماعات الطاولة المستديرة. وتوصلت نتائج الدراسة إلى إن للقيادات الإدارية في الأجهزة الحكومية دوراً محدوداً في التحول بالموارد البشرية في الأجهزة الحكومية نحو النماذج العالمية، وأن للقيادات الإدارية خبرات كافية نحو اكتشاف الطاقات الكامنة في الموارد البشرية ودعم الابتكار ورعاية المتميزين حيث تمثل دورهم في عمل لقاءات دورية مع الموارد البشرية. كما توصلت النتائج إلى أن للقيادات الإدارية دوراً واضحا في تقييم أداء رأس المال البشري طبقاً لنتائج تحليل البيانات لآراء عينة الدراسة من خلال الحرص على تطبيق التقييم الشخصي بعدالة وحيادة. كُتب هذا المستخلص من قِبل دار المنظومة 2018 |
---|