عناصر مشابهة
العوامل التنظيمية كمحددات لنية ترك العمل : دراسة ميدانية لموظفى كلية الآداب - جامعة دمشق
| العنوان بلغة أخرى: | Organizational Factors as Determinants of Intention to Leave Work : A Field Study on the Faculty of Arts’ Employees-Damascus University |
|---|---|
| المصدر: | مجلة جامعة البعث للعلوم الإنسانية |
| الناشر: |
جامعة البعث
|
| المؤلف الرئيسي: | |
| مؤلفين آخرين: | |
| المجلد/العدد: | مج40, ع53 |
| محكمة: | نعم |
| الدولة: | سوريا |
| التاريخ الميلادي: | 2018 |
| التاريخ الهجري: | 1439 |
| الصفحات: | 11 - 45 |
| رقم MD: | 936537 |
| نوع المحتوى: | بحوث ومقالات |
| اللغة: | Arabic |
| قواعد المعلومات: | HumanIndex |
| مواضيع: | |
| رابط المحتوى: |
| المستخلص: | This study aimed to identify the organizational factors that could lead to the intention to leave the work, and to determine the relationship between the organizational factors and the intention to leave the work. These specific factors (organizational justice, job stress, empowerment of employees, alternative opportunities, organizational commitment) and the intention to leave work. To achieve the goal of the study, the researcher designed a questionnaire that contained (33) statements to collect data. A random sample of the staff of the Faculty of Arts, Damascus University, was selected and (100) copies of the questionnaire were distributed, the researcher got back (84) copies of the questionnaire. The data was collected and analyzed and the hypotheses were tested using the appropriate statistical tests through the statistical package program SPSS. The researcher has reached many results and the most important of which are: There is a negative relationship between workers' attitudes towards the intention to quit work and (Organizational justice, empowerment of workers, organizational commitment).Whereas there is a positive relationship between the attitudes of workers towards the intention to quit work and job stress, alternative opportunities) تزايدت في الآونة الأخيرة نية ترك العمل لدى موظفي جامعة دمشق والتي أدت إلى عدم استقرار نفسي لدى العاملين، وهذا انعكس سلبا على جودة العمل؛ لذلك قامت هذه الدراسة بتحديد مستوى نية ترك العمل بين موظفي كلية الآداب /جامعة دمشق/ وكانت الأهداف الرئيسية لهذه الدارسة التعرف على العوامل التنظيمية التي يمكن أن تؤدي إلى نية ترك العمل، وتحديد وجود علاقة بين هذه العوامل المحددة (العدالة التنظيمية، الضغط الوظيفي، تمكين العاملين، الفرص البديلة، الالتزام التنظيمي) ونية ترك العمل. ولتحقيق هدف الدارسة تم تصميم استبانة تكونت من (33) عبارة وذلك لجمع البيانات، كما اختيرت عينة تمثل موظفي كلية الآداب جامعة دمشق بلغت (120) مفردة وزعت عليها استمارات الاستبانة؛ استرد منها (84) استبانة. وفي ضوء ذلك جرى جمع البيانات وتحليلها واختبار الفرضيات باستخدام الاختبارات الإحصائية المناسبة عن طريق برنامج الحزمة الإحصائية SPSS. وتوصلت الدارسة إلى نتائج من أهمها: يوجد علاقة سلبية بين اتجاهات العاملين لنية ترك العمل و(العدالة التنظيمية، تمكين العاملين، الالتزام التنظيمي). في حين يوجد علاقة طردية بين اتجاهات العاملين لنية ترك العمل و(الضغط الوظيفي، الفرص البديلة). |
|---|
