عناصر مشابهة
أثر تمكين العاملين على سلوكيات المواطنة التنظيمية: حالة شركة الإسمنت عين التوتة الوحدة التجارية - بتقرت
| الناشر: |
ورقلة
|
|---|---|
| المؤلف الرئيسي: | |
| مؤلفين آخرين: | |
| التاريخ الميلادي: | 2017 |
| الصفحات: | 1 - 68 |
| رقم MD: | 935534 |
| نوع المحتوى: | رسائل جامعية |
| اللغة: | Arabic |
| قواعد المعلومات: | Dissertations |
| الدرجة العلمية: | رسالة ماجستير |
| الجامعة: | جامعة قاصدي مرباح - ورقلة |
| الكلية: | كلية العلوم الإقتصادية والتجارية وعلوم التسيير |
| مواضيع: | |
| رابط المحتوى: |
| المستخلص: | تهدف هذه الدراسة إلى الكشف عن أثر تمكين العاملين على سلوكيات المواطنة التنظيمية في شركة الأسمنت عين التوتة الوحدة التجارية –تقرت، وقد قامت الباحثة باستخدام أداة الاستبيان لجمع البيانات والمعلومات، وتم اختيار عينة عشوائية، حيث بلغت هذه العينة (46) عامل، وتم تحليل البيانات الواردة في الاستبيانات عن طريق استخدام الحزمة الإحصائية للعلوم الاجتماعية (spss) وذلك بالاعتماد على المتوسطات الحسابية، والانحرافات المعيارية، معاملات الارتباط، تحليل الانحدار المتعدد. خلصت الدراسة لعدد من النتائج أهمها: أنه يتوفر في المؤسسة محل الدراسة (شركة الأسمنت عين التوتة الوحدة التجارية-تقرت) درجات متفاوتة من أبعاد تمكين العاملين، وأن هناك سلوكيات المواطنة التنظيمية سائدة بدرجة مرتفعة، ويوجد تأثير قوي بين تمكين العاملين وسلوكيات المواطنة التنظيمية، بنسبة (0.715)، كما أظهرت النتائج كذلك أنه لا توجد فروق ذات دلالة إحصائية في سلوكيات المواطنة التنظيمية تعزى للمتغيرات الشخصية (الجنس، العمر، المستوى العلمي، سنوات الخبرة). |
|---|
