عناصر مشابهة
المراجعة الداخلية ودورها في فعالية تسيير الموارد البشرية: دراسة ميدانية لشركة الاسمنت عين التوتة الوحدة التجارية (تقرت) 2016
الناشر: |
ورقلة
|
---|---|
المؤلف الرئيسي: | |
مؤلفين آخرين: | |
التاريخ الميلادي: | 2016 |
الصفحات: | 1 - 51 |
رقم MD: | 935178 |
نوع المحتوى: | رسائل جامعية |
اللغة: | Arabic |
قواعد المعلومات: | Dissertations |
الدرجة العلمية: | رسالة ماجستير |
الجامعة: | جامعة قاصدي مرباح - ورقلة |
الكلية: | كلية العلوم الإقتصادية والتجارية وعلوم التسيير |
مواضيع: | |
رابط المحتوى: |
المستخلص: | تعتبر وظيفة المراجعة الداخلية من أهم الوظائف في المؤسسات إذا حسن استغلالها لما لها أثر في تفعيل وكفاءة استخدام الموارد البشرية المتاحة، مما يعزز استراتيجية المؤسسة في الاستغلال الأمثل للموارد والهدف من دراستنا هو إبراز أهمية ودور المراجعة الداخلية في تحسين الأداء وفعالية إدارة الموارد البشرية محل الدراسة، وبهذا اعتمدنا في هذه الدراسة على إتباع المنهج الوصفي، باستخدام الأدوات المتمثلة في المقابلة والملاحظة والاستبيان وقد اقتصرت دراستنا على عينة من عمال شركة الإسمنت متكونة من 40 عامل من مختلف الوضائف الأخرى، وبذلك توصلنا إلى عدة نتائج نذكر منها: -أن المراجعة الداخلية وظيفة غير مستقلة في الشركة (محل الدراسة). -المراجعة الداخلية غير مهتمة بطرق تقييم أداء الموارد البشري في الشركة (محل الدراسة). -لا يوجد اتصال مباشر بين إدارة المراجعة الداخلية وإدارة الموارد البشرية في الشركة (محل الدراسة). |
---|